“对年轻干部的教育监管，要推动年轻干部们思以忠诚动以自律，要持续加强严字当头、管字托底，坚持激发青年干部干事创业的热情与激情，始终做到对党忠诚、对岗尽职、对己负责。”荔浦市委常委、市纪委书记、市监委主任唐亮表示。荔浦市纪委监委把加强青年干部的教育管理作为一项系统性工程来抓。为此，荔浦市纪委监委打造了一套系统全面的青年干部培育课程，突出思想政治教育、生活作风培育、专业素质训练，努力锻造一批具有强韧意志力、自制力的政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于斗争善于斗争的纪检监察青年铁军。
对纪检监察青年干部要深入持续开展理想信念教育，抓紧抓严“八小时之内”时间，使其学好“历史必修课”、上好“思政课”。荔浦市纪委监委营力打造符合青年干部的课程，开展青年干部座谈会、纪检青年干部演讲比赛等形式多样、内容丰富的“思修课程”，让纪检青年干部的在交流中碰撞出思想的火花，在一次次的沟通交流中，培根铸魂，巩固和坚定理想信念。荔浦市纪委监委深挖红色旧址、追溯红色事件、细挖红色人物，以修荔蒙特支旧址为依托，新建杜莫镇张村革命旧址“廉史镜鉴”主题廉政教育馆。接下来将计划打造以荔浦市茶城乡青年革命烈士陈伟、潘志书的抗战事迹为主线，以抗战旧址为亮点，拓展廉洁文化阵地，打造荔浦市茶城乡特色红色文化品牌，让荔浦市青年干部感悟穿古引今的精神传承。同时号召引领荔浦市各单位青年干部参观“清风荔江·十里廉廊”廉洁文化教育基地，参加青年干部违法犯罪典型案例庭审旁听，教育引导青年干部摒弃“看客”心理，让荔浦市广大青年干部在红色基地中感悟红色精神、赓续红色基因、对接共产党人的“精神谱系”。
下一步荔浦市纪委监委将创新打造一批“互联网+红色资源”红色文化作品，利用清廉桂林·风尚荔浦网站、荔浦纪检监察微信公众号、“大美荔浦”抖音号等平台发布红色文化视频，跟随时代发展步伐，依靠互联网，推陈出新，以新形式引领青年干部对红色文化归属感、认同感、使命感。
着力把“课程表”延伸到“八小时之外”,关注重视青年干部工作后时间，让纪检青年干部上好“兴趣班”、学好“情操课”。荔浦市纪委监委打造“忠诚卫士 护航发展”党建品牌创建活动，组建文学组、艺术组、体育组等兴趣小组，全面推进青年干部素质教育工程，把作风建设投入“八小时之外”，进一步丰富广大纪检青年干部的工作外生活，培养积极向上的精神情操，培育勇于开拓、敢于担当的工作作风。常念“紧箍咒”，时刻警诫青年干部要保持坚强政治定力，自觉抵制“糖衣炮弹”，警诫青年干部独处时自省自警，群处时谨慎言行，为青年干部注入“思想清醒剂”，为推动纪检监察工作高质量发展提供保障。
严盯青年干部专业能力、思想动态，主动“搭台子”，打造“纪检小课堂”“心灵驿站”品牌，让青年干部既上好“专业课”“选修课”，又学好“心理课”。荔浦市纪委监委通过“纪检小课堂”进行业务能力教学，以机关各室的精英骨干组织授学，讲授业务技能、心得等，对青年干部的专业能力进行全覆盖培训，提升纪检青年干部专业水平。实施内部轮岗制，提升专业素质训练，让青年干部熟悉本单位系统内部不同岗位的工作特点，全面性熟悉系统业务，系统性提升个人能力，同时避免部分青年干部因在某个岗位上工作时间过长而出现个人“垄断”的情况出现，最后被“糖衣炮弹”击落，深陷“甜蜜”陷阱。定期开启“心灵驿站”，对青年干部进行谈心谈话，对青年苗子常“浇水施肥”，让青年苗子常晒“太阳”，把握了解思想动态，及时把出现的不良苗头扼杀，避免“斜”风肆起，出现“歪苗”从“一小株斜”到“一大片倒”的成群现象。
当代青年干部是有理想、青春和热情永远蓬勃的，正处于人生和事业成长的黄金期。正因如此，对青年干部要加强纪律约束、组织严管，要严在日常管在经常，思想抓早抓细，严格管控“八小时内外”，既严管工作圈又严管朋友圈。谨防从“起点”到“终点”只有“一步之遥”的距离，让年轻干部望而生畏、知止不敢，养成在高度监督下工作和生活的习惯和自觉，让青年干部在监督严管的“熔炉”中淬炼，让青年干部“远墨离黑”“近朱靠红”，促使纪检监察青年成为忠诚干净担当、勇于斗争敢于斗争的纪检监察青年铁军。
