今年以来，驻市城管委纪检监察组立足职责定位，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，将“探头”前移、“触角”延伸，抓早抓小，防微杜渐，着力在加强日常监督常态化长效化上持续发力，并积极探索创新、努力实现突破。
一是认真统筹谋划，制定完善方案。年初，该组制定了《驻市城管委纪检监察组2022年日常监督检查工作方案》，对日常监督的内容和形式等内容做了周密的部署和安排，力求将日常监督融入到各单位的日常，从源头上预防腐败问题的发生。
二是规范运用谈话函询，让红脸出汗成为常态。及时针对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题开展谈心谈话，明确行为底线。在办理单位“一把手”问题线索谈话函询中同步开展谈话提醒，真正使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。2022年，该组收到问题反映8件，经过综合研判和分析，最终被确定谈话函询的有3件，力求将谈话函询在日常监督中作用发挥到极致。
三是开展有针对性的提醒谈话，充分用好“第一种形态”。2022年，通过梳理分析巡视巡察反馈、信访反映、案件查办等方面指出的问题及日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，该组开展提醒谈话9次，对委属二层单位新提拔干部开展任前谈话13人次。
四是以监察建议书为抓手促进问题的立行立改，加强精准监督。今年以来，该组下发纪律检查建议书和监察建议书5份，提出纪检监察建议12条，促进问题整改2个。
五是开展任前廉政谈话，筑牢廉洁自律防线。根据拟提拔任职人员的岗位特点、性格特征制订谈话方案和提纲，打好“预防针”、敲响“警示钟”，提醒他们要自觉接受组织监督和管理，增强自身廉洁从政的意识。同时，注重发挥“以案为鉴、以案促改”警示教育的作用，实现警示教育常态化，筑起党员干部拒腐防变的牢固思想防线。2022年，该组开展任前廉政谈话2次，开展警示教育学习5次。
