驻市文广旅局纪检监察组根据市纪委监委的工作部署，聚焦工作重点，探索监督方式，强化对“一把手”和领导班子的监督。
制定工作清单，压实“一把手”和领导班子的政治责任。联合驻在部门探索建立监督机制，制定并印发《中共桂林市文化广电和旅游局党组关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》、《桂林市文化广电和旅游局“一把手”权力清单和负面清单》，明确权力清单20项、负面清单5项。驻局纪检监察组也制定监督责任清单44项，明确监督的范围和重点，有针对性地开展监督。组织局属单位“一把手”和党组织书记开展干部选拔任用、项目管理、政府采购、财务管理、舆情处置、党风廉政教育等方面的培训，提升“一把手”综合管理能力和防范风险的意识。
监督开好“三会”，提升“一把手”和领导班子的监督质效。开好民主生活会、组织生活会、述职述廉会，是加强对“一把手”和领导班子成员监督的管用载体和有效形式。重点监督民主生活会是否围绕主题、准备是否充分、对照检查材料是否合格、批评与自我批评是否有“辣味”;重点监督领导干部是否以普通党员身份参加专题组织生活会、是否流于形式、是否开展评议党员。今年驻局纪检监察组参加或列席民主生活会2次，监督专题组织生活会3次。将述职述廉作为加强“一把手”监督的重要抓手，市文广旅局、市体育局年初召开党建工作会议，对所属各党组织书记履行全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任等情况进行述职述廉，把述职述廉报告装订成册供与会人员传阅和评议。
建立“三谈”制度，形成对“一把手”和领导班子监督的长效机制。坚持把抓班子、带队伍作为重要工作来抓，严格落实“三谈”制度(提醒谈话、专题约谈、任前廉政谈话)，层层压实责任，实现对“关键少数”的监督常态化。督促各综合监督单位主要负责人对党风廉政建设承担第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，年初制定“书记谈书记”计划，对出现的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，对重点工作、中心工作推进缓慢的进行专题约谈。坚持在干部选拔任用中“逢提必谈”，对提拔、进一步使用、职级晋升的科级干部进行任前廉政谈话。目前，共开展一对一提醒谈话11人次，任前廉政谈话19人次。
