2022年上半年，市直属机关纪检监察工委积极服务市纪委监委中心工作大局，依托市纪委监委审理室，主审、协审各派驻(出)机构查办的副科级及以上党员干部各类违纪违法案件共40余件，提供业务咨询100余次，通过梳理总结，共发现事实证据、定性处理、程序手续等方面共性问题13个。
案件质量好坏直接影响案件办理的政治效果、纪法效果和社会效果。下半年，市直属机关纪检监察工委在查摆问题的基础上，与各组通力协作，共同补齐短板，通过举一反三，不断提升派驻(出)机构的案件办理专业化规范化水平。
强学习。“打铁还需自身硬。”只有自身业务能力过硬，才能更好的开展案件审理工作。一是继续依托案件审理室平台，以案带训，持续提升本委工作人员案件审理业务水平;二是积极参加自治区纪检监察工委组织的业务培训，学习上级以及其他市纪检监察工委先进工作经验;三是积极参加市纪委组织的各类业务培训，参训人员将学习内容分享至每一位组员;四是注重归纳总结，利用每月党小组会，每名成员谈当月学习体会或开展典型案例分析，强化实操能力。
强沟通。一是主动加强与各派驻(出)机构的沟通交流，耐心解答各类业务咨询，同时关口前移，在案件移送审理前主动帮助派驻(出)机构解决审查调查中出现的各种问题。二是积极与信访室、案管室等部室沟通，掌握最新文书模板及工作要求，并及时告知、发放给各派驻(出)机构，提示易错点。三是结合自治区纪检监察工委制作的文书模板，协助市纪委审理室完善我市派驻(出)机构办案文书模板。
强培训。结合上半年汇总发现的派驻(出)机构案件查办中存在的共性问题，积极与市纪委监委审理室协商探讨，将派驻(出)机构审查调查、内部审理纳入市纪委监委下半年组织的案件审理业务培训内容，增加派驻(出)机构参训名额，并商请自治区纪检监察工委业务能手授课，不断提升参训人员业务能力。
