“今天的谈话主要是针对在日常监督检查过程中，发现你单位个别人员存在工作作风不实问题的通报和提醒。希望你切实履行全面从严治党‘第一责任人’责任，当好‘班长’，带好队伍，持之以恒抓作风建设，加强单位人员的教育管理，强化纪律和规矩意识，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小。”
日前，驻市工信局纪检监察组负责人对驻在单位某新任职的二层机构负责人进行谈心谈话，反馈有关情况，提出工作建议，督促履行好主体责任和“一岗双责”。
谈心谈话是驻市工信局纪检监察组加强派驻监督的重要举措，也是了解各综合监督单位情况的有效途径。通过一对一、面对面的谈心谈话，谈想法、听意见，了解其履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，变被动监督为主动监督，变“坐等”监督为“走近”监督。
结合谈话对象的岗位职责、个人特点，针对廉政风险点，进行梳理和提醒，督促堵塞漏洞、加强防控，针对思想方面存在的问题，进行教育引导，深化思想认识，纠正思想偏差。同时，将干部反映的意见建议以及发现的问题情况进行梳理分析，适时向监督单位“一把手”反馈，协助推动党组落实全面从严治党主体责任。
“这次谈话和提醒很及时，也很有必要，帮我厘清了很多模糊的观念，深化了对纪律红线、底线的理解，今后我将在工作中不断加强学习，始终绷紧纪律这根弦。”某监督单位人事科科长在接受谈心谈话后说道。
今年以来，驻市工信局纪检监察组与综合监督单位班子成员、二层机构主要负责人以及重要岗位人员进行谈心谈话40余人次，其中对各综合监督单位“一把手”、二层机构主要负责人谈心谈话实现全覆盖。
