“你们单位需要把落实党风廉政建设主体责任与中心工作紧密结合起来，融入到日常业务中去，这样才能把责任清单落实得更具体。”近日，桂林市纪委监委驻市委办公室纪检监察组到市档案馆等2家综合监督单位开展监督检查，帮助监督单位查找政治建设工作存在的问题，并提出整改意见。
今年以来，为有效推动派驻监督高质量发展，该纪检监察组积极进行探索，紧紧围绕年度监督工作重点，组织干部深入监督单位开展走访调研，广泛听取意见，创新监督方式，提升监督质效，探索构建“监督+合作”模式，让派驻监督更加聚焦，更加精准，更加有力，与单位实际结合更紧密。
坚持“实践+探索”的模式，健全领导班子权力制约机制。把“一把手”和领导班子作为纪检监察组日常监督的“关键少数”和重点对象，坚持在实践中探索，在探索中完善发展，制订领导班子议事规则，指导、督促6家综合监督单位制订党组会(班子会)议事规则，着力破解“一把手”和领导班子监督难题。目前，通过不定期抽查发现5家单位11项“三重一大”事项用行政会代替党组会决议，重点监督8家综合监督单位“一把手”贯彻落实“五不直接分管”情况，督促形成“副职分管、正职监管、纪检监督”的权力体系，发现并督促整改了2家监督单位主要领导直接分管财务和人事工作问题。
该纪检监察组在指导市接待办制定党风廉政建设主体责任清单时，正是通过“闭环式”监督，帮助监督单位找出党风廉政建设存在的短板弱项，定期开展责任落实情况监督检查，督促监督单位对照问题抓实整改，问题严重的单位，约谈责任领导，并下发监督建议。这一系列的动作，逐步形成了事先派单、督促落实、反馈问题、推动整改、完善制度的监督“闭环”。
“将监督单位业务工作与落实党风廉政建设主体责任有效融合，形成合力，一体推进。”驻市委办公室纪检监察组副组长李倩在监督检查的过程中，会紧密结合各监督单位的工作职能和特点，督促各监督单位结合工作实际，自选一个专题作为具体抓手，通过开展专题行动把高质量发展党风廉政建设落实落细。
同时，该纪检监察组紧紧围绕监督重点，通过走访业务科室，列席党组会议、召开座谈会等方式，动态掌握监督单位的工作重点，明确监督方向，及时跟进监督;通过清单式掌握监督单位的重点工作，对档案馆建设、资金使用等进行全过程跟踪监督。
“第一季度，我们对各综合监督单位政治建设情况开展了专项监督检查，发现各类问题13个，约谈4人，下发监督建议1份，下发问题反馈意见2份，并持续督促整改落实，形成监督‘闭环’，让派驻监督变得更加具体化、实效化。”驻市委办公室纪检监察组组长吴荣军表示。
