“经核查，反映你分管的二层单位某干部的有关问题线索情况属实，你作为该单位分管领导，要认真履行党风廉政建设一岗双责，强化所分管单位‘一把手’和领导班子的监督，督促二层单位加强纪律建设，严管敢管常管，切实防范违反中央八项规定精神的现象发生。”近日，驻市民政局纪检监察组组长就监督中发现的问题，与驻在单位班子成员逐一就发现的个别党员干部作风、纪律等问题以及全面从严治党薄弱环节，沟通情况、交流思想、提出要求。
二十届中央纪委二次全会提出，把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态。驻市民政局纪检监察组坚持把谈心谈话作为强化干部监督管理的重要抓手之一，分层分类开展对驻在单位班子成员、二层单位“一把手”及重点岗位干部的日常谈心谈话、监督谈话及提醒谈话，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，该组与驻在单位班子成员谈话4人次，直属二层机构“一把手”谈心谈话5人次，重点岗位干部人员11人次，批评教育2人次，诫勉谈话2人次。
在谈心谈话内容方面，主要涉及个人日常表现、家庭生活以及身体健康状况，履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”，廉政风险点排查及防控措施，工作中存在的困难和问题等方面，同时将廉洁文化、党纪法规、家风家教、“八小时外”行为等内容作为谈心谈话重点内容，帮助干部查找问题、补足短板、促进整改。谈话结束后，及时对谈话情况进行整理归档，并抓好相关问题的整改和落实情况。
下一步，该纪检监察组将继续常态化开展谈心谈话活动，及时把握监督对象的思想动态，发现问题及时提醒，针对性给予疏导，力争谈话谈透，不断提高派驻监督的针对性、有效性。
