今年以来，驻市卫健委纪检监察组积极搭建综合监督单位纪检监察干部多元化成长平台，推出“传帮带”式学习培养工作机制，通过学习培训“传”、进组学习“帮”、以身作则“带”等多种举措，打造基层纪检监察干部快速成长通道。
学习培训“传”，扩充知识储备。驻市卫健委纪检监察组通过“一月一讲”学习例会制度，有针对性地加强业务指导，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织综合监督单位纪检监察干部集中学习党内法规条例和上级文件精神等，引导纪检监察干部在办案过程中坚持用法治思维和法治方式开展工作，将专业知识贯彻到审查调查工作全过程。由业务骨干就线索处置、谈话等案件办理过程中的有关问题向综合监督单位纪检监察干部毫无保留地传授工作经验、交流心得体会。通过“传、帮、带”形式，切实加强纪检监察干部队伍建设，增强专业知识，夯实理论基础，提升综合素质。今年以来，共召开学习例会5场160余人次。
进组学习“帮”，提高干部办案能力。除集中培训交流业务知识外，市卫健委纪检监察组建立抽调基层纪委纪检监察干部到纪检监察组跟班轮训机制，通过“老带新、新帮老”的方式，以案代训，帮助综合监督单位纪检监察干部在线索处置、案件办理等实践中学习审查调查业务，提升办案能力，推动执纪监督工作再上新台阶，打造一支学习型纪检干部队伍。今年以来，共抽调综合监督单位纪检监察干部3批5人次。
以身作则“带”，加强干部队伍建设。驻市卫健委纪检监察组充分发挥帮带业务骨干工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，实行“一对一、手把手、全程跟踪”式帮带。纪检监察组组长率先垂范、层层示范，带领和引导纪检监察干部把每月学习例会学习培训、结对指导办案等作为平台，使综合监督单位纪检监察干部在实践中增长才干，在带领下强化作风建设。
