“我们要紧盯职务变动、信息变更的情况，对干部廉政档案进行查漏补缺、更新完善。”近日，驻市工信局纪检监察组组织对6家综合监督单位在职干部的廉政档案进行排查更新。
《中国共产党纪律检查委员会工作条例》规定，纪检监察机关应当建立健全党员领导干部廉政档案。推进廉政档案建设和规范化管理是强化日常监督的基础性工作，为精准监督提供更有力度的信息支撑。驻市工信局纪检监察组坚持“实施动态管理、建立长效机制、强化综合运用”一体式推进，推动廉政档案建设取得实质性成效。
健全动态管理机制。以树状分类方式分单位、分层级具体客观汇总收集干部信息、人事任免、工作履历、廉政意见回复情况、问题线索处置情况和其他材料等六个方面档案材料，动态管理、及时更新、妥善保管，建立廉政档案245份。严把档案审核关口，定期对档案资料进行更新排查，对于填报信息错误、提供材料不完整的，及时提出监督建议并退回修改完善，确保档案材料的完整性、可靠性和真实性。印发《关于综合监督单位落实全面从严治党主体责任需要注意的十八个落实事项》，明确综合监督部门重要人事变动、职务调整后，相关信息资料更新需及时报派驻机构备案，为廉政档案动态更新提供制度保障。
强化成果综合运用。搭建廉情动态“记录仪”，通过对廉政档案进行分析研判，查找廉政风险前后变化，发现苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒。积极把档案信息库成果运用到谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作中来，解决了一批查阅信息、调取证据周期长、效率低的问题。提高党风廉政意见回复质效，综合研判干部廉政情况，对干部选拔任用、评先评优等作出科学严谨评价。今年以来，该组综合运用廉政档案出具党风廉政意见回复34份。
“该同志处分影响期已过，纪检监察组再未收到关于其党风廉政情况的不良反映，建议不影响其提拔使用。”前不久，该组根据廉政档案“精准画像”，为一名曾经受到处分的干部出具了党风廉政意见回复。“廉政档案就是个人政治表现的‘晴雨表’，用实用好廉政档案更大程度地提升了党风廉政意见回复的准确性、及时性。”该组一名工作人员表示。
