今年以来，驻市政府办纪检监察组坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在重要位置，着力在加强学习教育、强化日常监管、注重关心关爱等方面下功夫，从严从实把好年轻干部思想关、教育关、监督关，教育和引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
强化教育培训，提升政治素质。结合今年开展的党纪学习教育，通过讲党课、参观红色教育基地等方式，引导年轻干部发扬奋斗担当精神，锤炼对党忠诚的政治品格。今年以来，各综合监督单位先后组织年轻干部到广西党风廉政教育基地（桂林）、桂林监狱、灵川县江头村等地开展党性锻炼和廉政教育，切实为年轻干部上好“紧箍咒”，打好“预防针”。
坚持抓早抓小，做实日常监督。该组坚持把加强对各综合监督单位年轻干部的教育管理监督作为派驻监督的一项重要内容，坚持主动监督、靠前监督、精准监督，坚持预防在前、教育在前、警示在前，通过参加党组织生活会、明察暗访、谈心谈话等多种形式，深入了解年轻干部的思想状况、性格特点、工作状态、社会交往、群众口碑等，对苗头性倾向性问题做到早发现早提醒早纠正，从严从实管思想、管学习、管作风、管纪律。今年来，共对7家综合监督单位的10余名科室负责人开展谈心谈话，切实筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。
注重分析研判，加强严管厚爱。结合综合监督单位廉政风险排查工作，梳理形成新入职干部所在岗位的廉政风险点，组织新入职干部对照岗位廉政风险点，签订个性化的廉洁自律承诺书。坚持严格管理与关心信任相统一，用好提醒谈话、廉政家访等方式，做到思想波动时必谈、履职不到位时必谈、工作岗位调整后必谈、人际关系紧张时必谈、发现苗头性问题必谈、违纪违法问题处理后必谈、干部申请谈话时必谈，及时了解掌握年轻干部思想动态。同时，及时疏导压力，积极开展容错纠错，切实保护年轻干部干事创业的积极性、主动性。
