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小小说 | “生财有道”的校长

来源:市直属机关纪检监察工委
摘要:刘校长是xx区某小学校长,长得和红楼梦中的王熙凤非常像,外貌冷艳,一双丹凤三角眼、两弯柳叶吊梢眉,性格也相似,为人八面玲珑,很有心机,精于算计,大家都叫她“刘凤姐”。

  刘校长是xx区某小学校长,长得和红楼梦中的王熙凤非常像,外貌冷艳,一双丹凤三角眼、两弯柳叶吊梢眉,性格也相似,为人八面玲珑,很有心计,精于算计,大家都叫她“刘凤姐”。“刘凤姐”在担任校长前,精明能干,工作业绩非常突出,与大家相处也较为融洽,得到大家一致认可。但是,前两年在担任校长后,“刘凤姐”就好像变了一个人,成了一个财迷。

  第一块被盯上的是老师们的30%绩效奖金。老师没有专门的绩效奖金,但为了鼓励先进,按照有关规定,教育部门每月从老师工资中扣下30%工资,设置了绩效奖金,由各学校制定方案年底根据考核情况发放。在“刘凤姐”眼里,这是不可多得的“肥肉”。她安排负责财务的马老师制作了新的绩效考核和分配方案,规定学校中层领导的绩效奖金是普通老师的两倍,理由是校领导工作忙,经常需要牺牲个人休息时间与上级沟通工作,或者参加各类会议。方案公布后,普通老师们觉得自己每周18节课以上,带班管班,中午基本没有休息,晚上还要批改作业,非常辛苦,而学校中层领导每周只有不到8课,又不用带班管班,绩效奖金居然是普通老师两倍,简直就是明抢!大部分人都知道“刘凤姐”脾气,敢怒不敢言,但还是有几个老师提了出来,认为方案不合理,要求从重新调整。可过了没几天,大家都没有意见了。

  原来,“刘凤姐”在听取意见后,没有立即解释,而是客客气气,面带微笑地单独请这几位老师到办公室“喝茶”,详细了解每位老师生活、工作、评先评优、年度考核评定和评职称等情况。谁都知道这招的厉害,看似在关心你,实则软硬兼施,简单说就是你听话我就关心你,你不听话也“关心”你,毕竟你评先评优、年度考核评定和评职称等都在我手上,看着办!

  第二块被盯上的是班主任费。班主任工作辛苦,每个月拿300多元班主任费也是理所应当。但是,“刘凤姐”认为不妥,于是创造了一笔副班主任费,从班主任费中分出25%作为副班主任费。“刘凤姐”还要求学校副班主任必须是学校中层领导,有的还身兼多个班级副班主任,一来可以参加优秀班主任评选,二来可以拿副班主任费。实际上,班级的事情都是班主任在做,副班主任只是挂名。班主任们心底极其不情愿,自从有了上次绩效奖金分配方案的事情后,大家也都噤若寒蝉,没有人敢冒头。

  第三块被盯上的是课后服务费。“刘凤姐”故伎重施,将课后服务费区分两部分,一部分是上课老师课时费占比70%,另一部分是学校管理费占比30%。原本属于组织上课老师的课后服务费,又一次被揩油,所有老师还是选择沉默。不过,这次大家给她加了一个外号“杆杆油”,顾名思义就是鸡脚杆杆上揩油。

  第四块被盯上的是 ……只要能揩油的地方,“刘凤姐”都不放过,学校老师的沉默也让她肆无忌惮,连她自己都觉得比王熙凤优秀,尤其是搞钱方面,简直是天才!

  今年开展专项整治行动后,“刘凤姐”的举报信一下就多了起来。没多久,“刘凤姐”因违纪违法被纪检监察机关给予严肃处理,调整为普通老师,调离工作岗位。

  “刘凤姐”再无往日威风,她生财有道的“故事”成了党员干部开展警示教育的典型案例。

多措并举开展警示教育  筑牢廉洁防线
长图丨秋叶有信 廉传山海
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