“今年开展‘三化’建设年行动，你对此有什么体会，在工作中如何落实？”“组内工作面临着人员不足的压力，你承担组内各项工作，目前心态如何，有没有遇到什么困惑？”……
近日，驻市工信局纪检监察组对全组干部开展全覆盖谈心谈话。该组近年来坚持以关爱纪检监察干部思想、工作、生活、健康为出发点，以发现问题为导向，定期与纪检监察干部开展谈心谈话，把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育管理监督的重要手段，做实日常监督提醒，促进组员加强沟通协作，激励干部担当作为。
分类施策、对症把脉，鼓励干部敞开心扉谈心声。谈心谈话时明确谈话重心，对年轻干部谈话侧重教育引导，引导其守初心、稳心神，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；对业务骨干侧重提醒帮助，在其承担重要任务、抽调参与专项工作等关键节点敲好警钟、鼓舞士气，激发干部履职担当的内生动力；对在工作效率、工作方法、工作作风等方面存在问题的，不回避问题矛盾，有针对性督促做好纠正改进工作；对生活上遇到困难的，注重人文关怀，解读组织政策，在政策、条件允许的范围内尽力帮助解决。
为了避免谈话“一纸落空”，该纪检监察组采取“一人一表”的方式，填写《谈话登记表》，进行归档留存。梳理谈话中反映的共性问题，持续做好整改、跟踪问效。该纪检监察组根据谈心谈话收集意见建议，逐步建立了组务会定期学习、“以老带新”传帮带交流等机制，动态调整组内分工，加强干部锻炼机会，疏通堵点阻点，使干部工作热情更饱满，推动派驻监督提质增效。
