“该同志在履职过程中，有没有反映其作风或廉洁方面的问题？”这是驻城建集团纪检监察组（以下简称“纪检组”）联合城建集团党委组织部（人力资源部），在对下属某子企业一名试用期满的中层干部进行考核谈话时的场景。
近年来，为充分发挥派驻监督职责，多措并举，进一步规范城建集团选人用人工作，树立正确的选人用人导向，纪检组聚焦选人用人关键环节，持续加强对干部选拔任用工作的监督检查。
前移监督关口，严把干部“廉洁关”。纪检组坚持将廉政鉴定意见回复作为干部选拔任用的必经程序，综合信访举报、问题线索反映情况、党纪政务处分情况等多维度信息，并结合日常监督中掌握的苗头性倾向性问题，对干部廉洁状况进行精准“画像”，审慎负责地出具书面廉政鉴定意见，对审查中发现存在问题的考察对象，坚决建议中止其提拔或晋升程序，严防“带病提拔”。同时，建立台账，逐一登记、备份留存，做到廉政鉴定工作有据可查、全程追溯。2025年以来，累计出具干部廉政鉴定报告12人次。
强化协同联动，深度嵌入考察环节。纪检组与党委组织部（人力资源部）建立紧密高效的协同监督机制，深度参与由党委组织部（人力资源部）牵头开展的民主测评和干部考察工作，广泛听取拟任用对象单位领导和同事对其在“德、能、勤、绩、廉”等方面的真实评价，全面掌握其真实表现与群众口碑，客观公正地对综合素质进行总体评估。2025年以来，共参与对7家子企业2024年度领导班子年度考核工作及下属子企业试用期满的中层干部考核谈话；对竞聘集团中层副职推荐人选开展谈话3次、对民主推荐子企业主要领导、领导班子成员人选开展谈话2次；参与外部调研干部考察谈话5次。
嵌入关键流程，筑牢程序合规防线。纪检组主动介入选人用人面试等关键环节，通过现场监督对程序合规性、面试官履职情况、纪律执行情况进行动态跟踪，及时发现并督促整改程序瑕疵与风险点，确保选拔程序公开透明、规范运行，以监督实效保障选人用人公信力。
“选人用人是政治生态的‘风向标’。我们将立足‘监督的再监督’定位，持续完善嵌入式监督机制，把严的标准、实的举措贯穿干部选育管用全过程，为城建集团高质量发展选准用好忠诚干净担当的骨干力量，持续巩固风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。”驻城建集团纪检监察组主要负责人表示。
