“要有序组织开展突出问题整治专项检查，对基层情况做到底数清、情况明。强化对12345政务服务便民热线、水利部12314平台工单的跟踪督办，及时妥善处理群众诉求，为群众办实事解决急难愁盼。”近期，驻市水利局纪检监察组主要负责人结合日常监督发现问题对驻在单位“一把手”进行约谈提醒。今年以来，驻市水利局纪检监察组聚焦主责主业，通过精准化谈心谈话、闭环式问题整改，持续拧紧管党治党责任链条，为全市水利事业高质量发展保驾护航。
在谈话对象覆盖上，驻市水利局纪检监察组构建“分层分类、全面覆盖”的谈话体系，既紧盯驻在单位“一把手”和领导班子成员“关键少数”，围绕重大工程审批、资金使用、项目招标等廉政风险高发领域开展靶向谈话；同时关注局属单位水利工程管理处、水库管理站等普通干部，针对防汛物资调配、水利设施维护等具体工作进行提醒谈话。明确要求领导班子成员每年与分管科室负责人至少谈话2次，科室负责人与科室人员每季度谈话1次，确保全年谈话覆盖所有干部职工。截至目前，纪检监察组与驻在单位班子成员以及各级“一把手”谈心谈话10人次，对新入职、新提拔或职级晋升的干部开展廉政谈话30人次。
为让谈话真正见力度、见实效，驻市水利局纪检监察组结合水利系统行业特点，精准拟定“个性化”谈话提纲。一方面，梳理日常监督、派驻监督、巡察审计、信访举报中发现的问题，在谈话中直指问题症结，讲清政策要求，督促干部正视问题；另一方面，注重人文关怀，倾听干部工作中的困难与诉求，做到监督有硬度，关爱有温度。
谈话不是终点，整改才是关键。为避免“一谈了之”，驻市水利局纪检监察组对谈话中发现的问题逐一梳理，形成整改清单，定期开展“回头看”，通过资料核查、座谈走访等方式，检验整改成效。针对整改不力、敷衍塞责的科室和个人，及时制发工作提醒函、纪检监察建议书，倒逼责任落实，做到问题真改实改，以更严的监督、更实的举措，推动全市水利系统干部队伍作风持续好转。
