为持续深化清廉国企建设提质增效，进一步激励干部队伍担当作为、永葆清正廉洁本色，2025年以来，市纪委监委驻桂林城乡建设控股集团有限公司纪检监察组指导下属自来水公司纪委突破常规谈话局限，精准聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部三支中坚力量，创新推行“三维叠加”廉政提醒谈话机制，开展层次分明、靶向聚焦的系列谈话活动，以精准监督为国企高质量发展保驾护航。
“从分管领导的暖心叮嘱，到纪委的严肃警醒，再到主要负责人的深刻点拨，三次谈话层层递进、境界升华，既为我注入了廉洁从业的‘清醒剂’，也筑牢了拒腐防变的‘防火墙’，让我对‘廉洁’的理解实现了从感性到理性、从自律到他律的深度转变，真切感受到组织构建的‘立体防护网’带来的安全感与使命感。”一名部门负责人在集体廉政提醒谈话会后深有感触地说。
驻城建集团纪检监察组始终坚持问题导向、精准发力，指导自来水公司纪委锚定关键人群分类施策：聚焦“慎始”，将任前廉政谈话作为新提拔干部及“岗位变动过渡期”干部的履职“必修课”，围绕角色转变、职责落实、风险防控等核心内容，筑牢“权力起点”廉洁防线，推动干部在新岗位上“开局即清廉”、行稳致远；聚焦“固本”，针对年轻干部开展“补钙壮骨”式谈话，引导其勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，把坚定理想信念作为终身课题，在艰苦吃劲的岗位上磨砺成长，系紧职业生涯“风纪扣”，守护干部队伍“源头活水”；聚焦“守关”，将工程项目、物资采购、招投标管理等廉洁风险高发领域的关键岗位人员全部纳入重点谈话范畴，围绕“敬畏知止”强化纪律教育，明确权力边界，引导干部习惯在“探照灯”下履职用权，充分发挥“中流砥柱”的稳定作用。
截至2025年10月底，自来水公司已累计完成干部日常廉政提醒谈话114人次。此次创新推行的“三维叠加”谈话模式，不仅为党员干部个体注射了“廉洁疫苗”，更帮助企业构建起系统完备的廉洁“免疫系统”，有效激发了“叠加聚合效应”。驻城建集团纪检监察组始终坚信，随着新提拔干部的“起点之廉”、年轻干部的“根基之廉”、关键岗位干部的“枢纽之廉”同向发力、深度交融，必将为城建集团供水事业及整体高质量发展构筑起坚不可摧的“廉洁堤坝”，持续推动清廉国企建设提质增效、走深走实。
