“请你单位按规定对退休人员开展廉政谈话提醒，特别要做好廉洁从业相关规定的教育工作。”
日前，在某监督单位审议公务员退休事宜的会议上，驻市工信局纪检监察组现场提出这样一项监督建议。此前，该单位发生了多起退休人员违规经商办企业问题，该建议的提出旨在推动问题发生单位抓早抓小、防微杜渐，进一步筑牢干部职工廉洁防线。
“三重一大”事项涵盖重要决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等关键环节，是单位运行的核心内容，也是廉政风险易发多发的重点领域。该纪检监察组将“三重一大”决策制度执行情况，作为强化日常监督、紧盯“关键少数”的重要抓手。通过常态化参加或列席相关决策会议，纪检监察组能够靠前监督、全程跟进，充分发挥“探头”作用，及时发现并纠正程序不规范、用权不精准、落实全面从严治党主体责任不到位等方面苗头性、倾向性问题，现场提出监督意见，推动领导班子科学决策、民主决策、规范用权，确保权力运行始终处于有效监督之下。
监督的生命力在于刚性约束。在一次党组会议上，纪检监察组根据掌握情况，就一名因违反廉洁纪律被处理的干部晋升议题，明确提出暂缓建议。该建议引起与会党组成员高度重视，经深入研究决定暂缓审议该议题，待后续进一步研判。这一过程充分体现了监督建议的严肃性和约束力。
推动“三重一大”决策制度规范化运行，是提升监督实效的关键举措。近期，纪检监察组集中对多家监督单位开展专项检查，通过实地走访、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解制度执行情况。检查发现，部分单位在执行中仍存在薄弱环节。如，某单位在研究制定年度全面从严治党主体责任清单、审议干部选拔、资金使用等部分重要议题时，未按规定及时通知纪检监察组到会监督。
针对发现问题，纪检监察组坚持问题导向，及时向相关单位领导班子反馈，提出具体纪检监察建议，约谈其主要负责人，督促压实主体责任。此外，对重要决策事项开展“回头看”，排查风险隐患，确保问题整改到位。
今年以来，通过高频次、全过程会议监督，纪检监察组累计提出监督建议14条，推动完善议事决策机制2项，推动监督单位提升了“三重一大”决策的科学性、规范性，有效将监督效能转化为治理实效。
