“在留置点实践中边学边做，让我很快进入角色，从学习和整理案件材料，到参与审查调查实战，在审查调查的谈话技巧、取证方式方法、问话能力、应变能力等方面都得到了很大提升，收获满满。”广西桂林市临桂区宛田瑶族乡纪检监察“新兵”李日宏说道。李日宏上岗不久就进驻留置点，参与办理了桂林市纪委监委的重要案件，为尽快成长，他养成了记笔记的习惯，总结谈话过程中遇到的重点难点，虚心向领导和同事请教学习，不到半年时间里成长为一名能够配合好主谈话人讯问被留置对象、独立做笔录的优秀纪检监察干部。
这是临桂区纪委监委开展“青廉计划”的缩影。近年来，为推动年轻纪检监察干部成长速度，临桂区纪委监委启动“青廉计划”，采取“基层锻炼+实践培养”等方式，有计划地把政治素质好、有能力、有责任担当的年轻纪检监察干部放到基层监督、办案一线等岗位上经受磨炼。
“任职以来，我深深地感受到了‘本领恐慌’，体会到了当好一名乡镇纪检监察干部的不容易，对依靠群众、服务群众有了更直观的感悟。”区纪委监委第三纪检监察室副主任陈金萍，今年到临桂区五通镇任职监察室主任后感慨地说。任职后，陈金萍学会了带着“温度”开展群众工作，办案或开展廉洁宣传时更容易对接上群众的“胃口”，极大的提高了工作效率。
在大力培养的同时，加强对年轻纪检监察干部的管理监督，严防腐败问题“低龄化”也是“青廉计划”重要一环。临桂区纪委监委利用身边典型案例对年轻纪检监察干部触动最为直接的特点，编印警示教育读本《不可触碰的底线》和廉政画册《清风劲扬 步履铿锵》，以“周一纪检监察大讲堂”、廉政党课等形式，不断增强其抵御风险的意识和拒腐防变的能力;建立健全年轻纪检监察干部谈心谈话制度，深入了解其思想作风状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，早提醒、早纠正，让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗，守住底线、不越红线。
今年来，临桂区纪委监委先后在“周一纪检监察大讲堂”开展精品课程学习10场次，累计对年轻干部开展重要节点风险提醒16人次，不断为纪检监察干部队伍“蓄能提质”。
“让年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干中不断成长是实施‘青廉计划’的主要目的，帮助他们上好‘第一课’，扣好人生的‘第一粒扣子’，夯实‘清廉临桂’青年队伍建设的基础。”临桂区纪委监委相关负责人介绍。
