“督查方向要聚焦不签到打卡、开会频频请假等重点人员上，要侧重收集被督查单位干部职工日常签到册、工资发放统计表等材料，确保台账资料能充分体现单位工作全貌，从而精准找出问题症结、对症下药……”近日，灌阳县监委派出新街镇监察办公室监察员在现场参与灌阳县纪委监委“吃空饷”专项督查后在培训日记上总结道。
为补足换届后乡镇纪检监察干部在监督检查、审查调查方面经验不足、实战锻炼少这一“短板”，灌阳县纪委监委立足实际，分批次“小班制”开展乡镇纪检监察干部“业务大练兵·能力大提升”培训，采取“理论学习+实战训练”、“一对一”师徒结对和结业考核等方式，推动提升乡镇纪检监察干部政治素养和业务能力水平，打造高素质专业化纪检监察尖兵。
“制定实施方案是开展督查工作的基础，以近期起草的《灌阳县开展‘五查五提升’干部作风专项整治工作方案》为例，在起草前，首先要对全县干部作风情况进行初步了解……”4月10日，该县纪委监委党风政风监督室主任陆娟娟在《如何规范撰写监督检查工作方案》专题课上对参加本期轮训的乡镇纪检干部讲授道。
该县纪委监委坚持“最需要什么、就培训什么”的原则，倾心打造可操作性强、贴近基层实际的15个系列理论小专题，并设置夜间专题讨论、学思践悟等环节，将培训由“灌注式”变为“互动式”，力求不断强化乡镇纪检监察干部理论功底，促进其角色尽快转变。
为解决培训“纸上谈兵”的问题，灌阳县纪委监委注重实战锻炼，根据学员个人意愿和业务要求，统筹安排至相关业务室，利用“一对一”师徒结对模式，从督查方案起草、参与督查、监督整改、撰写报告以及案件线索处置、证据收集、谈话突破等方面全过程实战锻炼，着力提高乡镇纪检监察干部在监督检查、审查调查工作中应对问题、解决问题的能力，推动其在攻坚克难中锤炼过硬本领。
观音阁乡纪委书记谢超在与第一纪检监察室主任前往新圩镇核查线索时，从谈话人问话回答中找出漏洞，集中突破案件关键点。调查结束后，他获益颇丰：“这次调查对初核中如何根据信访材料设计问题、如何找到谈话切入点、如何根据回答找到突破点，有了更清楚的认识和理解。”
此外，为检验培训成效，该县纪委监委建立结业考核培训机制，除参加全员“月末考”理论测试外，还为学员们定制“实战”测试大餐，通过测试传导压力，以考促学，倒逼乡镇纪检监察干部自觉查缺补漏，不断加强业务知识学习。
截至目前，灌阳县纪委监委已抽调2批10人次乡镇纪检监察干部到委机关跟班学习，开展理论学习21场次，参与实战训练17场次。
“最贴近群众、最熟悉民情的乡镇纪检监察干部，是查处群众身边腐败问题和不正之风的主力军，往往也是纪检监察队伍中最薄弱的环节。下一步，我们将继续完善乡镇纪检监察干部轮训常态化机制，持续强化政治历练、业务锻炼，不断提高其面对疑难复杂问题的应变突破能力，锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”灌阳县纪委监委主要负责人表示。
