“2021年，你们乡有存在多名干部违纪的情况，在一定程度上客观反映出全面从严治党主体责任落实不到位、党风廉政建设抓得不够严实、干部管理还有差距等问题，希望你认真总结反思，切实履行第一责任人责任，加强对干部的管理监督……”近日，雁山区纪委监委负责人与某乡党委书记进行了一次“面对面、一对一”的谈心谈话，一针见血地指出该乡党风廉政建设存在的问题。
近年来，该区纪委监委紧盯“关键少数”这个关键环节，综合运用“一对一、面对面”、集体谈话、任前廉政谈话等方式，经常性开展提醒谈话，强化对落实管党治党政治责任、“三重一大”、民主集中制等执行情况的日常监督，确保决策部署贯彻执行到位。督促各党组织加强对下级“一把手”的监督管理，对关键岗位人员经常性开展廉政谈话，对发现有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题及时提醒谈话或批评教育，在经常性“把脉问诊”中治未病。同时，通过日常监督、巡察监督、信访举报、审查调查等方面精准研判分析谈话对象所在单位的政治生态情况，制定《“一把手”权力清单和负面清单》，为谈心谈话指引了方向，提升了谈心谈话的针对性与实效性。
“谈什么、怎么谈，是决定谈话效果的关键。”该区纪委监委党风政风监督室负责人介绍，对照《强化“一把手”和领导班子监督谈心谈话制度》，逐一“量身定制”谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，为谈话对象精准号脉，找准症结所在，指出不足、提出要求，实施对症下药。
今年以来，该区开展上级“一把手”对领导班子其他成员和下级“一把手”开展“一对一、面对面”谈话102人次、家访20人次。
“谈话的目的在于通过督办提醒，提高各单位党政领导班子成员特别是‘一把手’的拒腐防变能力。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将强化谈话结果运用，将“谈”出的问题作为日常监督、专项检查、政治巡察的重要内容，督促整改落实到位，形成监督闭环。
