“从目前你镇党风廉政建设工作情况看，在落实中央八项规定精神和整治群众身边‘微腐败’上仍然存在薄弱环节，希望你充分发挥头雁效应，切实履行好‘一把手’职责，带头落实好全面从严治党主体责任……”日前，雁山区纪委书记对本辖区某镇党委书记开展了“一对一”的廉政提醒谈话，关爱式指出了党风廉政建设工作中存在的问题，该镇党委书记也当即作了正面表态，将会在推进全面从严治党方面努力践行担当使命，认真履职，以身作则，带好班子，管好干部。
今年以来，雁山区纪委监委从强化对“一把手”这个“关键少数”的监督入手，推进全面从严治党和党风廉政建设，制定了《雁山区关于加强“一把手”和领导班子监督的实施方案》，召开了加强对“一把手”和领导班子监督集体约谈会、加强“一把手”监督警示教育大会，督促各级各部门“一把手”主动扛起主责，不折不扣落实上级重大决策部署。
思想是行动的指南，雁山区纪委监委通过建立健全学习机制，强化“一把手”自觉接受监督意识，加强对“一把手”的廉洁从政教育，建立健全日常教育与集中教育相结合、示范教育和警示教育相结合、家风教育和身边工作人员廉洁教育相结合，引导“一把手”充分认识到滥用权力导致腐败的危害，牢固树立严管厚爱的理念，增强自觉接受监督、加强自我监督的意识，营造有利于监督的氛围。
上级“一把手”聚焦“关键少数”，走进下级“一把手”家中开展廉政家访，把严管厚爱送到家，全方位、多角度了解其家境解难事，掌握干部思想解心结，体察家风家教，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，引导领导干部家属吹好“清廉风”，充分发挥家庭监督作用。今年以来，该区上级“一把手”对下级“一把手”共开展廉政家访40余次，帮助解决干部困难2件。
明确责任清单，压实“关键少数”责任。雁山区纪委监委将对“一把手”和领导班子监督的制度措施分解贯穿其中，进一步明确了“一把手”10项责任清单和领导班子其他成员9项责任清单，并对清单任务进行量化，使各级领导干部对于加强对“一把手”和领导班子监督有了更深入的认识和更有力的抓手，从而进一步压紧压实各级党组织和领导干部的监督责任，确保各项监督措施落到实处。
雁山区纪委监委出台了《强化“一把手”和领导班子监督谈心谈话制度》，统一配发了谈心谈话记录本，进一步明确了谈话主体、谈话对象、谈话方式和谈话要求，特别是对于提醒谈话、专题谈话、委托谈话、任职谈话等四种情形进行了细化量化，提出了“一次一登记、一谈一登记”的要求，进一步做细做实谈心谈话，推动对“一把手”和领导班子的日常监督，做到提醒在前、教育在先，切实履行好教育、管理、监督责任。2021以来，该区纪委监委综合运用“一对一、面对面”、集体谈话、任前廉政谈话等方式开展上级“一把手”对下级党组织“一把手”谈心谈话314人次、对新任职人员谈心谈话101人次。
执纪执法问责是最好的监督。雁山区纪委监委把“关键少数”作为日常监督重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特别是“一把手”和班子成员，督促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等带头整改、作出表率，着力破解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。2021以来，雁山区纪委监委立案78件，给予党纪政务处分64件，其中“一把手”6人，占比9.4%。
同时，雁山区将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进“红脸出汗”常态化的重要抓手，定期召开党(工)委书记推动落实全面从严治党主体责任述责述廉会，有力推动“一把手”监督和同级监督制度化、常态化。
