“作为‘一把手’，在落实全面从严治党主体责任压力传导不足，两年内，你单位先后有3人受到党纪政务处分。”近日，在七星区纪委监委一楼会议室，该区纪委监委相关负责人“一对一”和8名乡(街道)主要负责人以及区直相关部门负责人进行“点穴式”廉政谈话。主谈人直指问题，直戳痛点，谈话内容不遮不掩，辣味十足。
二十届中央纪委二次全会明确提出，要强化对“一把手”和领导班子监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。七星区纪委监委紧盯“一把手”和领导班子这一“关键少数”，综合运用谈心谈话、廉政风险提示、廉情抄告等方式，多点发力，打好监督“组合拳”，有效破解“一把手”和领导班子监督难题。
该区纪委监委用好谈心谈话制度，把谈话、约谈作为加强“一把手”和领导班子监督的重要抓手。围绕“一把手”和领导班子所在岗位廉政风险点、日常工作表现和“八小时外”行为表现等方面，实行区委主要领导或区纪委主要领导直接谈、区分管领导和单位谈、单位系统内部谈、突出问题随时谈的模式，以谈促责、以谈促改，压紧压实管党治党主体责任、推动领导干部作风转变，切实打通贯彻执行中的堵点淤点难点。截至目前，区四家班子成员带头约谈“一把手”36人次，各级“一把手”约谈班子成员115人次。
除了通过谈话传导压力，该区纪委监委还从日常监督入手，针对信访举报、日常监督等发现的单位党(工)委、党组落实全面从严治党主体责任存在的苗头性、倾向性问题，制发廉政风险提示函报送单位主要负责人及分管区领导，提醒其督促单位抓早抓小，守好“责任田”。针对审查调查、巡察审计等过程中发现的有关问题，督促相关责任单位整改的同时，按照“谁分管、谁负责”原则，以书面形式抄告区委、区政府分管领导，督促其履行第一责任人责任或“一岗双责”，推动分管部门有针对性抓实问题整改，并限期将整改落实情况书面回告区纪委监委，形成抄告、督导、整改、反馈的完整闭环。
截至目前，该区针对区机关事务管理局公车使用、食堂管理存在廉政风险等苗头性、倾向性问题，制发廉政风险提示函4份，推动完善建立公车管理机制和食堂管理机制5项;对涉及农村“三资”管理等方面存在的问题，个别区直单位文风不实等形式主义问题发出3份廉情抄告单，抄告问题均在区领导督促和指导下得到及时整改。
此外，该区纪委监委还根据监督管理权限，按照“应建必建、一人一档、专人负责”的原则，建立覆盖全区各(街道)党政“一把手”、区直正科级单位“一把手”廉政档案52份，打造“廉政身份证”，实现“一把手”管理动态化、全覆盖。
