去年以来，恭城县纪委监委根据各监督单位工作重点及工作实际，督促派驻机构注重将谈心谈话作为派驻日常监督的重要抓手，通过开展驻点监督、问题反馈、纪律审查提醒、警示教育四种近距离、家常式的谈心谈话，了解综合监督单位政治生态和人员思想状况，及时教育提醒，推动解决苗头性、倾向性问题，实现派驻监督工作重心由“事后监督”向“事前预防”转变。
驻点监督谈心谈话。在驻点监督工作期间，采取检查室+组的方式与驻在单位班子成员、重要岗位人员全覆盖谈话，其他干部随机谈话的方式开展谈心谈话。掌握驻在单位主要领导履职尽责、班子运行、干部思想等情况，详细了解其在政治思想、工作学习、生活作风方面的情况，听取对党风廉政建设和全面从严治党的意见建议。开展“一对一”“面对面”驻点监督谈心谈话200多人(次)，共收集各类意见建议120多条。
问题反馈集体谈话。坚持把廉政提醒谈话作为落实全面从严治党的基础性工作来抓，结合日常监督、审计、巡察问题整改、案件办理等发现问题，采取党风室+组的方式，有针性地对监督单位薄弱环节和管理漏洞进行提醒谈话，注重听取监督单位对反馈问题提出的异议、解释，相互沟通确保问题精准、建议可行，帮助监督单位靶向解决问题，实现监督责任和主体责任联动贯通。同时对监督单位班子成员开展面对面廉政谈话，重点就履行全面从严治党、落实“一岗双责”职责、自觉带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定等方面进行监督提醒，进一步增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。对监督单位“一把手”和分管领导开展提醒谈话60多次，共反馈问题26个，涉及39人。
纪律审查提醒谈话。坚持抓早抓小、防微杜渐，在用实用活“第一种形态”上下功夫。用勤提醒、早预防的方式，加强对被监督单位党员领导干部的监督管理，筑牢纪律约束的第一道防线。对于核查后失实了结的信访件或问题线索，进行分析研判，对于重复反映、有苗头倾向性的问题，及时与被反映人开展提醒谈话，提出意见建议，提醒被反映人时刻自我检视，筑牢思想防线，防止小问题演变成大错误。将廉政提醒谈话作为纠错的重要手段，紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，履行“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”的职责，及早“咬耳扯袖”，让干部“红脸出汗”，充分发挥主动约谈提醒预防功能，促使党员干部深刻认识自身的职责和使命，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”，形成良好干事创业氛围。
警示教育廉政谈话。注重廉政警示教育预防职务违法犯罪教育，召开监督单位警示教育大会并督促各单位开展警示教育活动，确保警示教育全覆盖。以县纪委监委已查处的案例，用身边人、身边事进一步加强干部教育管理，促使干部认真反思体会，自觉对照检查，深刻吸取案例教训，严格遵守党纪党规，从源头筑牢干部拒腐防变的思想防线。同时还召开监督单位年轻干部警示教育大会，教育引导年轻干部时刻自重自省、走好人生的关键步、在小事小节上严防死守、审慎用好手中权力，提醒年轻干部时刻保持清正廉洁的政治本色，筑牢思想防线。
