“未认真审核检测公司的检测资质及检测报告，将项目交由无资质的检测公司检测，致使部分有质量问题的项目工程顺利通过验收……”近日，兴安县纪委监委公开通报了县乡村振兴局项目建设组组长侯某全在灌溉沟渠、产业道路硬化项目建设工作中存在的失职失责问题，释放重点纠治干部作风问题的强烈信号。
干部作风事关党的形象、事关人心向背、事关国家发展大局。为整治干部队伍作风顽疾，尤其是全县各单位中层干部作风不扎实、服务态度生硬、纪律意识松懈、办事效率低下、廉洁意识不强等突出问题，2024年4月，兴安县纪委监委出台《全县开展“股长现象”专项整治的工作方案》，聚焦行政审批、执法监管、担当作为、工作作风、廉洁纪律五个方面，列出22项具体“负面清单”，全面整治吃拿卡要、延办、拖办、不办，架空分管领导甚至主要领导等“股长”突出问题，有效破解“中梗阻”现象。
为确保整治活动对“症”下药，“治”出成效，该县纪委监委充分发挥干部群众参与监督作用，在“灵渠清风”网站、微信公众号发布《兴安县关于开展“股长现象”专项整治的公告》，扩大专项整治的知晓面，号召广大党员干部与群众参与到专项整治工作中;并且不断强化监督力量，有效发挥政协委员的职责担当，给78名政协兴安县第十届委员会企业委员寄送《致县政协委员的一封信》，邀请他们担任专项整治工作中的“义务监督员”，有效发挥监督合力作用。
同时，该县纪委监委不断拓宽问题线索渠道，给全县36家规模以上企业寄送《致全县企业的一封信》，号召广大企业者参与到“股长现象”专项整治工作中来，并在县域企业中筛选28家重点企业设置营商环境监测点，邀请部分特约监察员担任营商环境作风观察员，以驻点监督的方式，深入各窗口部门、辖区企业了解职能部门履职和服务等情况。今年以来，累计走访调研企业50余次，督促有关职能部门及时解决企业和群众反映的问题7个。
此外，该县纪委监委坚持挺纪在前，突出抓早抓小，及时成立专项督查组，常态化深入各单位各部门开展明察暗访、突击检查，着力查找和发现党员干部“浮、庸、懒、散、慢”以及不作为、乱作为、慢作为等问题，对发现的问题实行“台账式”管理，督促有关单位从严从实落实整改，并对存在的廉洁风险点、管理薄弱点进行排查，堵塞制度漏洞。截至目前，该县纪委监委共开展监督检查20余次，发现冬春救助物资未及时发放到位、值班不到岗等作风问题5个，督促完成整改问题5个。
