“受处分后我对自己很没有信心，是你们一次次谈话帮我放下思想包袱，让我有信心重新投入工作……”近日，桂林市临桂区会仙镇某村干部石某某在面对该镇纪委工作人员的回访教育时感慨道。
此前，石某某因工作履职不到位受到党内警告处分，而后一度情绪低落，工作也没有干劲。为了帮助石某某放下思想包袱，该镇纪委从不同渠道了解石某某的个人情况，制定针对性回访教育方案，通过一次次上门回访解释有关政策，鼓励其打消顾虑、放下心理包袱，重燃干事创业激情。
今年来，该镇纪委坚持严管厚爱相结合，制定《会仙镇纪委谈话回访制度》，根据受处分党员干部的处分类型、违纪违法情节、个人表现情况等方面，因人施策开展回访教育。同时，注重回访成果转化运用，督促相关党组织或单位以案为鉴，及时查找薄弱环节、制度短板和管理漏洞，制定整改措施，实现“回访一人、改变一人、教育一片”的良好效果。截至目前，该镇纪委共回访教育3人，制发监察建议书1份，督促完善制度1项。
该区纪委监委建立健全常态化回访教育长效机制，形成案件审理室组织协调，乡镇纪委、派驻纪检监察组共同参与，回访对象单位积极配合的多部门、多层级联合回访教育机制。回访教育小组坚持因人施访、一事一访，通过研究案情、走访了解、集体会商等方式，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况，制定“一人一访”谈话提纲、做好谈话预案、建立回访跟踪台账，避免千篇一律、千人一面，推动回访教育取得实效。
对症下药解“心结”。该区纪委监委不仅与受处分干部本人进行“拉家常”式谈话，消除其不良情绪，解开心结，还与受处分干部单位领导交流意见，督促其所在单位履行教育管理主体责任，关心关爱回访对象，及时帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，激励“跌倒”干部重拾干劲再出发。
同时，该区纪委监委注重回访教育成果的运用，对处分影响期满后，思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，综合研判、梳理汇总，向组织提出推荐使用建议，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。今年以来，开展回访教育人数7人。
