“关于征求某同志党风廉政意见的函已收悉。经核查，截至目前，未发现该同志党风廉政方面的信访举报和问题线索……”近日，临桂区纪委监委对100多名拟提拔、职级晋升领导干部的党风廉政情况逐一审查并出具廉政意见回复函，对党员干部进行“廉政体检”。
今年以来，临桂区纪委监委切实履行党内监督和监察监督职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等工作中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，着力营造良好的选人用人环境。今年以来，共在干部选拔任用方面回复388人，在评先评优等方面回复938人，其中否定5人。
为确保党风廉政意见回复的客观性、准确性、及时性，临桂区纪委监委建立了联审联查工作机制，在收到组织部等单位发来的征求意见函后，由办公室牵头，党风、信访、案管、审理等部门联动配合，围绕信访举报和问题线索反映、诫勉谈话（批评教育）、立案审查、党纪政务处分等重点事项逐一核查，精准掌握征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况，形成内容详实的“体检报告”，经综合分析研判后，提出廉政审核建议。
同时，综合考量巡察监督、日常监督中发现的问题情况，深入分析研判，提出廉政审核建议，经协管领导、分管领导以及主要领导层层审核把关后，为干部廉政情况精准“画像”，有效防止“带病提拔”“病变离任”等问题发生。
“党风廉政意见审查是一项政治性很强的工作，纪检监察机关必须确保审查对象‘廉政体检’结果准确、真实。一方面要将不符合条件的对象坚决清理出去，另一方面也要坚决为敢干事能干事的党员干部撑腰鼓劲。”临桂区纪委监委相关负责同志表示，将持续细化党风廉政意见回复工作，严把政治关、廉洁关、形象关，为干部精准“画像”，着力营造风清气正的选人用人环境。
为提升廉政意见回复的时效性，临桂区纪委监委建立了被审核对象问题反映快速核查工作机制，对干部提拔任用、评先评优前收到的信访举报和移交线索，及时启动核查程序进行快速处置，坚决防止诬告陷害或因不实信访举报影响干部的评先评优和提拔任用，切实保护党员领导干部干事创业的积极性。
此外，为防止“廉政体检”流于形式，临桂区纪委监委严格实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，对泄露被征求意见人的相关情况或在党风廉政回复审查中工作不认真、不负责，甚至弄虚作假、隐瞒或夸大事实造成回复意见失实失准的，严肃追究有关人员责任。
