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灵川:用好廉政谈话为新入职干部上好履新“第一课”

作者:时梦雯
来源:灵川县纪委监委
摘要:“在新的工作岗位上要严守纪律规矩、廉洁忠诚履职,在党风廉政建设上开好头、起好步、走正路……”近日,灵川县兰田瑶族乡纪委组织召开新入职干部廉政谈话会,为新入职干部开展了一堂生动深刻的廉洁教育课,真正做到教育在先、预防在前,帮助新入职干部系好入职后的“第一粒廉洁扣子”。

  “在新的工作岗位上要严守纪律规矩、廉洁忠诚履职,在党风廉政建设上开好头、起好步、走正路……”近日,灵川县兰田瑶族乡纪委组织召开新入职干部廉政谈话会,为新入职干部开展了一堂生动深刻的廉洁教育课,真正做到教育在先、预防在前,帮助新入职干部系好入职后的“第一粒廉洁扣子”。

  廉政谈话会后,新入职干部纷纷表示,在今后的工作中将进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识,廉洁自律,秉公办事,决不以手中的权力谋取任何私利。

  心中有廉,方能行稳致远。近年来,灵川县纪委监委坚持把干部入职前廉政谈话作为干部监督的“规定动作”、作为关心关爱干部健康成长的有力“抓手”,督促各乡镇纪委、派驻机构通过廉政谈话,全面深入了解新入职干部思想动态、履职能力、存在困难等,并及时开展警示教育,针对可能存在的一般性、苗头性、倾向性问题,逐项为新入职干部厘清、分析,提前打“预防针”,筑牢新入职干部拒腐防变的思想防线。

  针对干部纪律教育“入耳易、进心难”问题,灵川县纪委监委坚持标本兼治、关口前移,突出定向教育和持续震慑,延伸“链条”、精准施治,通过召开警示教育大会、组织旁听庭审活动、摄制本地违纪违法党员干部警示教育片等方式打出警示教育“组合拳”,用身边事教育身边人,进一步教育引导党员干部摒弃“看客”心态,把自己“摆进去”,知敬畏、存戒惧、守底线。

  此外,该县纪委监委还坚持“长计划”与“短安排”相结合,督促新提拔任用干部撰写廉洁悟语、签订廉洁履职承诺书,并量身制作廉洁台账,建立动态监督机制,强化新提任干部日常监督管理,帮助新提任干部担当立行、清廉立身,精准“把脉”,动态更新新提任干部廉政成长档案,引导筑牢理想信念根基。

  今年以来,共开展各类谈心谈话1300余人次,对12名工作状态不佳的干部及时给予了提醒教育。

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