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临桂区:回访教育让“掉队”干部重拾干劲

作者:黄丽
来源:临桂区纪委监委
摘要:“受处分之后,思想压力很大,总感觉别人在议论我,无法安心工作,但你们的暖心谈话,让我放下了思想包袱,帮我解开了心结,现在我对工作更有信心和动力了……”面对前来回访的临桂区黄沙瑶族乡纪委工作人员,受处分人员赵某动情地说道。

  “受处分之后,思想压力很大,总感觉别人在议论我,无法安心工作,但你们的暖心谈话,让我放下了思想包袱,帮我解开了心结,现在我对工作更有信心和动力了……”面对前来回访的临桂区黄沙瑶族乡纪委工作人员,受处分人员赵某动情地说道。

  此前,赵某因私自套取村集体退耕还林补助款,受到党内严重警告处分。受到处分后,赵某总感觉自己身上有了“污点”,尤其是在农村“熟人社会”的工作生活环境中,思想包袱一直很重,一度情绪低落,开展工作也有点畏首畏尾。该乡纪委从侧面了解赵某有思想上的负担后,组建回访组针对赵某的情况量身定制回访教育方案和谈话提纲,以“拉家常”的方式持续传递温情和关怀,赵某最终放下思想包袱,重拾初心和信心,以积极健康的心态和更加饱满的热情再次投入到村里各项工作中。

  对待受处分人员不能“一处了之”。临桂区纪委监委贯彻“惩前毖后、治病救人”方针,将回访教育作为鼓舞“跌倒”干部担当作为的有力措施,采取面对面、拉家常的回访形式,对回访对象在受处分期间的思想状况、心理变化和工作表现等情况“靶向治疗”,引导受处分人员提高认识、重拾信心、担当作为,实现从“有错干部”向“有为干部”转变。今年以来,对20余名受处分人员进行了回访教育,让“落队”干部重整行囊再出发。

  为杜绝回访千人一面、随意化、简单化,该区纪委监委根据受处分人员岗位特点、违纪违法情节、处分种类、工作表现、个人情况等因素细化人员“画像”,为受处分对象指定一名引导教育人,通过“一对一”开展回访教育,对回访对象近期思想状态、现实表现和工作作风等情况进行“全面把脉”。同时,建立回访教育档案,为干部选拔任用、评先选优等提供依据,让监督执纪问责既有“力度”更有“温度”。

  处分处理只是手段,如何把“跌倒”的干部给“扶起来”才是关键。该区纪委监委充分发挥乡镇纪委、派驻纪检监察组“贴身”监督作用,强化日常监督管理,通过开展经常性谈话提醒、指定联系人员、开展廉政教育活动等形式,做好受处分人员思想转化和教育帮助工作,推动回访教育工作常态化、长效化。

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