“作为纪检监察岗位的‘新兵’，我真切地感受到了‘本领恐慌’，但经过业务培训后，我感觉收获满满，在工作中也知道该如何‘下手’了！”参加完平乐县纪委监委举办的乡镇纪委书记新任职培训班后，95后青龙乡纪委书记詹芳毅说道。
青年纪检监察干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军，但同时也存在业务不熟、经验不足的问题。近年来，该县纪委监委持续加强青年纪检监察干部队伍能力建设，为解决基层纪检监察干部监督执纪能力有欠缺、业务水平不均衡、工作经验不足等问题，制定实战练兵计划，有计划地安排青年干部到信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、巡察等业务一线锻炼，新录用人员到监督检查、审查调查岗位工作，通过案件复盘、实战指导、团队协作、“老带新”等方式传授技巧、经验和方法，进一步强化年轻干部办案力量，全面提高实战水平。
“刚接到办理留置案件的任务时，我感到底气不足。通过近一年的学习，我明显感觉自己在线索初核、笔录制作、谈话取证等方面的能力有了很大提升。”日前，该县纪委监委2024年新进公务员周洪宇深有感触地说。
去年8月，刚入职一个月的周洪宇按照上级安排，前往留置中心协助查办案件，面对一次次谈话、一份份笔录感到手足无措，在撰写案件材料时，更是无从下手，在传帮带导师的耐心指导下，他开始摸清“门路”，渐渐掌握了工作方法和技巧。
选优配强是队伍建设的基础，为让年轻纪检监察干部快速上手工作，该县纪委监委将全县10个乡镇纪委、5个纪检监察室、12个派驻纪检监察组划分成5个协作片区，建立“委领导班子成员统筹、纪检监察室督促推动、组地协作配合”的工作机制，以监督执纪执法部门为单位，制定实施全员培养计划，全方位历练干部内审、综合、外查能力素质。
此外，分类建立审查调查、审理、巡察专业人才库，组织派驻（出）机构监督执纪执法岗位干部分批到上级纪委或委机关实战轮训，进一步提高派驻（出）机构案件查办能力。进一步强化全县纪委监委干部监督部门队伍建设，加强人员配备和业务能力提升。去年以来，通过公开招录、跨系统择优调入等方式充实年轻干部25名，组织乡镇、纪检监察组、案件监察室等纪检监察干部参与片区协作实战锻炼30余人次，7名干部到上级纪委监委进行实战练兵轮训。
“剑不磨不利，苗不墩不壮。下一步，我们将持续加强对年轻纪检监察干部的培养和管理，帮助他们在严管下成长、在磨砺中成才，为全县纪检监察工作高质量发展蓄足‘源头活水’。” 该县纪委监委相关负责人说道。
