资源县纪委监委始终将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦新进纪检监察干部群体，通过强化思想引领、提升履职能力、加强日常监督等举措，系统施策、精准发力，助力年轻干部迈好职业生涯“第一步”。
报到伊始，先受廉洁教育洗礼。近日，刚加入资源县纪委监委的00后小蔡，在入职首日就被安排到广西家教家风基地（桂林）参加现场教学。深刻的家风文化、鲜活的典型案例，令他深受触动，“良好的家风与清廉的作风紧密相连。今后我一定自觉传承优良家风，把清廉守正、担当务实的要求融入纪检监察工作实际。”
坚持教育在先、警示在前，资源县纪委监委不断丰富廉洁教育形式，将廉政谈话、案例剖析、观看警示教育片等融入新干部入职教育环节，帮助其从一开始就明确底线、看清红线，增强纪律意识和规矩意识。
为快速提升新进干部业务能力，解决“本领恐慌”，资源县纪委监委积极推行“导师帮带”机制。由班子成员、室组负责人、业务能手等组成导师团队，根据新进干部所学专业、能力特点，灵活采取“1+1”“1+N”结对方式，分批次安排至关键岗位培养锻炼。导师“量身定制”培养计划，围绕线索排查、笔录制作、报告撰写等实务开展手把手教学，助力年轻干部补齐短板、加速成长，实现从“新手”到“能手”的转变。
在强化培养的同时，资源县纪委监委坚持严管厚爱，加强对年轻干部的日常管理监督。通过常态化开展分层分类谈心谈话，全面了解其思想、工作和生活状况，对苗头性和倾向性问题早发现、早提醒。此外，通过组织年轻干部全面梳理排查自身岗位廉政风险点，制定针对性防控措施，推动其将自我约束、自我监督内化为自觉行动，做到慎初慎微、清廉自守。
