“作为纪检监察干部，我们既要当好监督执纪的‘利剑’，更要守住自身廉洁的‘底线’。”日前，在永福县纪委监委开展的纪检监察干部谈心谈话会上，县委常委、县纪委书记、监委主任与干部们面对面交流。
为拧紧纪检监察干部廉洁“发条”、筑牢政治“根基”，县纪委监委立足“监督者更要接受监督”的工作理念，将深入开展谈心谈话与勤廉家访作为强化内部监督的重要抓手，以“零距离”沟通破除思想壁垒，以“亲情化”关怀织密监督网络，推动纪检监察干部队伍建设走深走实。
在谈心谈话工作中，县纪委监委打破“常规化”交流模式，建立“分层分类、精准施策”谈话机制。领导班子带头与分管室地、派驻机构干部“一对一”谈话，重点围绕政治理论学习、廉洁自律表现、工作难点困惑等方面深入交流，既倾听干部心声、了解思想动态，又指出问题不足、明确改进方向。针对新入职干部，开展“岗前廉政谈话”，帮助其扣好职业生涯“第一粒扣子”；针对岗位调整干部，进行“履职提醒谈话”，压实岗位廉政责任；针对苗头性和倾向性问题，及时开展“警示诫勉谈话”，做到早提醒、早纠正。今年以来，累计开展各类谈心谈话110余人次，发现并整改问题2个，确保监督无死角、关爱不断线。
与此同时，县纪委监委持续开展“勤廉家访”活动，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”。通过班子成员带头家访，与干部家属面对面交流，一方面介绍纪检监察工作性质和干部履职情况，感谢家属对纪检监察工作的理解与支持；另一方面宣传廉洁家风建设重要性，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。家访过程中，工作人员向干部家属送上《廉洁家风倡议书》，鼓励家属与单位携手，共同营造“以廉为荣、以洁为美”的良好氛围。截至目前，开展勤廉家访80余人次，实现重点岗位干部全覆盖。
“通过谈心谈话和勤廉家访精准掌握干部思想动态、工作状况和‘八小时外’情况，传递组织关怀，增强队伍凝聚力和战斗力。”县纪委监委相关负责人表示。下步，将持续完善谈心谈话与勤廉家访长效机制，以更实举措强化干部教育监督管理，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
