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不抛弃不放弃 我市为281名处分期满干部“解心结、卸包袱”

作者:莫桥林
来源:桂林市纪委监委
摘要:我市纪委监委为了不让这部分党员干部寒心,今年来对281名处分影响期满的干部及时跟踪回访。做到不抛弃、不放弃,用多种教育方式为他们化解“心结”,卸下“包袱”。
       市直单位某干部认为“我受过党纪处分,提拔无望、评优无望、绩效无望了,前途一片黑暗”。这也代表了很多受过处分干部的想法。我市纪委监委为了不让这部分党员干部寒心,今年来对281名处分影响期满的干部及时跟踪回访。做到不抛弃、不放弃,用多种教育方式为他们化解“心结”,卸下“包袱”。

       建立机制,确保回访教育有序进行。桂林市纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时,对受到纪律处分的每一名干部关注动态了解、着重疏导沟通、真心帮扶挽救。专门制定了回访机制,由纪委副书记牵头,抽调纪检监察室、案管室、审理室等相关部室的人员组成回访组,负责组织回访工作的实施、监督、考评等。回访组通过直接走访或电话联系等多种方式回访当事人及代理人,从而全面了解受处分党员干部的各方面情况。

      量身定法,集中教育与单独教育相结合。即开展集中教育,也注重受处分干部的个体教育,通过开展教育活动,切实帮助受处分的党员干部提高思想认识,化解消极因素。在开展回访时根据每个人的特点,量身定制回访教育方案,耐心细致做好思想政治工作,这才能真正通过回访教育。今年回访组就专门对市林业局下属林业设计院等单位开展了回访,与单位领导班子也进行了面对面谈心交流,对倾向性问题进行分析和提出整改建议,让受处分人员重新把握好人生方向,放下思想“包袱”,重整行装再出发。

       容错纠错,与心交心真情感化。在严格执行回访制度管理的同时,通过回访组帮教、交心谈心结合的方式,安排学习任务,帮助他们解决思想、心理上的困感。对该容的错大胆容错,对失误错误及时采取补救措施的酌情减轻或免予处理,用真情感化使党员干部在心理上对组织的处理从抵触变理解,从抗拒到接受。代表组织与个人相互真心交流,让被处分的干部认识到“以处分为鉴,以党的纪律为尺,牢记守记守纪讲规矩,以实际行动做一名让群众满意的好干部,做让组织放心的好干部。”

      不全盘否定,改了就是好同志。全市认真做好了解、沟通、帮扶工作,做细做实执纪审查后续工作。决不会出现“一棒子打死一片”情况,努力营造“改了就是好同志”的良好氛围。在回访教育中,对受处分干部不全盘否定,不歧视对待,充分信任受过处分的党员干部,给予信任压力、大胆分配工作任务,激发受处分党员干部干事创业和履职当担的斗志,鼓励他们开拓创新工作,创造工作佳绩。

       我市纪委监委一直注重做好问责处置“后半篇文章”,着力做好回访工作,让广大党员干部都了解纪委监委不仅是审查调查、处分干部的严肃部门,也是教育干部、温暖人心的“干部之家”。 
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