“抽人难”向来是困扰巡察工作的一大难题，恭城瑶族自治县充分发挥绩效考评“指挥棒”作用，通过对个人和单位“双向”加分激励，有效解决巡察“抽人”难题。
2022年6月，该县实施《关于抽调优秀干部参加巡察工作的实施办法》，从制度上保障和规范了人员的抽调问题。在每轮巡察中期、末期，由巡察组向巡察工作领导小组汇报抽调干部工作表现;巡察结束后，巡察机构出具总结鉴定表，将抽调巡察干部的政治表现、工作业绩、工作作风等情况反馈至县纪委监委、县委组织部，作为评先树优、选拔使用的重要参考。2023年3月，对被抽调干部个人绩效事项进行明确，为被抽调巡察干部解决了因抽调巡察期间与原单位工作脱钩可能导致绩效考评降级的问题。
同时，该县将积极抽派人员参加县委巡察工作纳入单位绩效考评加分项目，从2019年起，加分比重逐年上升，从“每抽调1人加1分”提高至“每抽调1人加3分”;在此基础上，今年拟再次调整优化，进一步激励各单位推荐优秀干部参加巡察工作的积极性。
