“首先，对你们的晋升表示祝贺!希望大家在今后的工作中廉洁自律，依法用权、秉公用权、廉洁用权，坚守底线、不越红线、不碰高压线……”近日，桂林市纪委监委驻市自然资源局纪检监察组主要负责人围绕看清形势、讲政治、讲廉洁、讲纪律等“一看三讲”，对该市林业和园林局新晋升的5名干部开展任前提醒“集体式”谈话，打好廉洁“预防针”，上好履新“第一课”。
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和了解、关爱干部的重要途径。桂林市纪委监委坚持把谈心谈话作为加强干部监督管理的有力抓手，采取任前提醒“集体式”谈话、蹲点调研“背靠背”谈话、审查调查“点穴式”谈话等方式，了解和掌握干部思想、工作、作风、学习、生活等方面情况，对苗头性倾向性问题咬耳扯袖、排毒治病，对风腐一体问题深挖细查、快查快结，坚决筑牢干部“防腐墙”。
“请结合班子成员的工作分工，由县(市、区)党委‘一把手’逐一介绍班子成员履职尽责、个人廉洁自律等情况，县(市、区)党委常委班子成员、人大和政协主要领导在谈党委‘一把手’相关情况的同时，还要谈县(市、区)纪委书记有关情况……”今年以来，桂林市纪委监委领导班子成员带队分赴全市17个县(市、区)开展全覆盖蹲点调研，通过“班长”谈成员、成员谈“班长”，进行“背靠背”谈话了解，有效预防“小毛病” 演变成“大问题” 。
为提高“背靠背”谈话质效，市纪委监委坚持“请上来”和“走下去”互相结合、“书记谈”和“谈书记”互相印证、监督“一把手”和监督领导班子互相统一，做到思想、工作、纪律、作风、生活“五必谈”。对谈话中了解到的工作开展情况和存在问题进行认真梳理，特别是对关键性问题深挖根源、查找差距，开列“问题清单”“成效清单”并及时归档。今年以来，市纪委监委班子成员深入联系县(市、区)开展“背靠背”谈话了解56人，梳理发现问题13个。
在开展任前提醒“集体式”谈话、蹲点调研“背靠背”谈话的基础上，市纪委监委在审查调查工作中，围绕“对谁谈、谁来谈、谈什么、怎么谈”，一人一策制定谈话方案，开展“点穴式”谈话。通过给被审查调查对象讲政策、指出路、稳预期，促使其消除观望心理、试探心理、侥幸心理、畏罪心理、对抗心理“五种心理”，推动实现审查调查工作政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。
“这次谈话既分析了形势，也讲清了政策，希望你珍惜机会，端正态度，正视问题，打消思想顾虑，摒弃侥幸心理，积极配合审查调查……”前段时间，恭城瑶族自治县纪委监委对该县某国企董事长严重违纪违法案件进行审查调查时，针对调查对象有抵触心理且情绪起伏较大的情况，实行“点穴式”谈话，推动该对象在后期主动交代了违反中央八项规定精神、违规接受宴请等问题，对突破审查调查难点堵点起到了至关重要的作用。(桂林市纪委监委)
