“通过这次跟案锻炼，我进一步熟悉了办案流程，在调取证据、笔录制作、谈话技巧等方面的业务能力上得到了较大提升。”5月26日，桂林市象山区纪委监委一名年轻纪检监察干部在参与一起典型案件查办后说。
今年以来，该区纪委监委通过以案代训、优化干部考评、廉政家访等方式，帮助年轻干部从“新兵”成长为“尖兵”，不断提升履职本领。
该区纪委监委收集梳理年轻干部“不会干、干不好”的问题清单5份，建立“传帮带”机制，为每名纪检监察年轻干部安排一名工作经验丰富、综合素质好的业务能手作为帮带责任人进行帮带，深入监督检查、审查调查等一线磨炼，助力精准定性量纪执法。
同时，该区纪委监委建立“委领导+所在部门负责人”双方共管机制，根据年轻干部工作表现，由部门负责人提出日常评价，委领导提出总体评价，综合双方意见对年轻干部履职能力进行全面评价。
此外，该区纪委监委按照《象山区纪检监察干部廉政家访工作方案》要求，全面开展廉政家访活动，充分了解年轻干部的思想动态、家庭情况和“八小时以外”的生活状况，详细记录家访对象的家庭基本情况以及反映的问题和困难、提出的意见和建议，逐一协调解决问题8个，让年轻干部没有后顾之忧、踏实干事。
