如何有效加强对“一把手”的监督？兴安县纪委监委将常态化、规范化的谈心谈话作为关键抓手，通过“一人一策”精准画像、直面问题、闭环整改，有力推动了各级党委（党组）“一把手”履职担当、廉洁用权。
为避免谈话流于形式，兴安县纪委监委在谈前下足“绣花功夫”。他们紧密结合信访举报、案件查处、日常监督、专项整治及巡视巡察成果，全面梳理各单位“一把手”在落实“第一议题”制度、执行民主集中制、依法履职用权、防范廉政风险、履行管党治党第一责任人责任及廉洁自律等方面的实际情况。经过深度研判，为每位谈话对象量身定制包含个性化问题清单的谈话方案，确保谈话直指要害、有的放矢。
谈话采取严肃规范的“一对一”“面对面”方式进行。县纪委监委负责同志在谈话中，既毫不避讳地指出“一把手”工作中存在的具体问题，又深入帮助剖析问题根源，共同探讨务实管用的整改路径。这种开诚布公的交流，有效起到了沟通思想、传导责任压力、明确工作方向的作用。据统计，2024年以来，兴安县纪委监委班子成员已分别与全县10个乡镇、12个县直单位的“一把手”进行了谈心谈话，累计指出各类问题23个，提出有针对性的改进意见建议10余条。
为防止“一谈了之”，兴安县纪委监委着力构建监督闭环。谈话结束后，他们迅速梳理形成明确的问题清单，将整改落实情况纳入日常监督重点，实行台账化管理，督促谈话对象制定措施、落实责任、限期整改。更关键的是，该县纪委监委适时组织开展整改“回头看”，对整改工作中存在的形式主义、走过场、敷衍应付等问题，坚决严肃追责问责。这套“谈前精准准备—谈中直击问题—谈后跟踪问效”的组合拳，切实拧紧了“一把手”管党治党的责任链条，为营造风清气正的政治生态提供了有力保障。
