“从刚接触问题线索时的手足无措，到现在能够独立梳理线索、规范固定证据，这4个月的跟案锻炼，比任何培训都更加管用！”近日，桂林市象山区南门街道年轻纪检监察干部小陈，在该区案件分析研判会上分享自己的办案心得。在该区纪委监委推行的“点单+帮带”培养机制下，短短4个月小陈便参与4件违纪违法案件查办，在实战中不断提升工作本领。
今年来，桂林市各级纪检监察机关聚焦年轻干部成长关键期，把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，创新教育方式，强化警示震慑，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“要树立和践行真抓实干、为民造福的政绩观，坚决杜绝违规吃喝等行为发生……”前不久，该市纪委监委驻市住建局纪检监察组负责同志，对2025年新入职的年轻干部开展面对面廉政谈话，引导他们转变角色、适应工作，在不断实践中提升担当能力，严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。
在市一级纪委监委的示范引领下，17个县（市、区）纪委监委将分层级分领域精准施训作为锻造高素质专业化铁军队伍的有力抓手，针对年轻干部这类群体，精心设计培训内容、创新培训形式，有针对性地补短板、强弱项，助力提高年轻纪检监察干部专业素养和斗争本领。
资源县纪委监委围绕强化政治素养、坚定理想信念、锤炼作风能力等方面设置专题辅导，把党的创新理论作为“首课”，在课程设置上系统谋划、精准嵌入纪律教育内容，为学员量身定制以参观一次廉政教育基地、剖析一起典型案例、观看一部警示教育片、参观一次家教家风基地等“四个一”活动的“廉洁套餐”，通过系统化、沉浸式、互动式的教学方式，引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。
近日，在参加龙胜各族自治县纪委监委青年干部座谈会后，该县纪委监委第四纪检监察室一名90后干部，在笔记本上写下“熟练掌握办案全流程，在专案实战中学、思、践、悟……”这样的心得体会。这是他从“业务小白”到“办案能手”蜕变的真实写照。针对新入职、新任职的年轻纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等问题，该县纪委监委推行“1名师傅+若干名徒弟”的导师帮带制度，以思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的方式，帮助年轻干部尽快适应新岗位新环境。（桂林市纪委监委）
