近日，驻市委办纪检监察组立足监督职责，对监督单位关键岗位干部开展谈心谈话，进一步拧紧干部思想“总开关”，筑牢廉洁“防火墙”，为干部队伍建设注入清廉动能。
纪检监察组深化谈心谈话工作，事前梳理了谈话对象岗位职责、工作实绩、问题线索举报等相关内容，带着具体问题去，避免谈话变成“无主题聊天”。另一方面，围绕谈话对象所在岗位的廉政风险点、日常工作情况和“八小时以外”行为表现等，既了解谈话对象工作履职尽责的情况，又深入了解干部思想动态、工作困惑、生活困难，耐心倾听干部心声。
“请你围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩谈谈自己在工作中履职情况、廉洁自律情况的表现。”谈话组成员在向谈话对象说道。
“谢谢纪检监察组同志的提醒，在今后的工作中，我将加强学习，不断提高思想政治素质，严于律己，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，正确行使手中权力。”某综合监督单位一名中层领导干部说道。
今年以来，纪检监察组共对监督单位关键岗位、中层岗位、年轻干部开展谈心谈话10余人次，与驻在部门和综合监督单位班子成员开展主动约谈10余人次，提出意见建议7条，推动综合监督单位分层级开展谈心谈话50余人次。
针对某综合监督单位日常谈心谈话存在形式主义现象，侧重于谈业务多，了解和关心干部职工的思想状态不足，存在“老好人”思想。纪检监察组制发纪检监察建议书督促整改落到实处。
同时，纪检监察组聚焦监督发现的苗头性、倾向性问题，精准运用好监督执纪“四种形态”，对综合监督单位干部及时提醒、敲钟，给予批评教育1人、谈话提醒5人，真正做到严管厚爱，让日常监督严起来实起来，不断提高监督工作质效。
“我们将做深做实日常监督，将严管厚爱贯穿干部成长全过程，常态化开展谈心谈话工作，以常抓不懈的势头，持续巩固拓展作风建设成果。”该纪检监察组主要负责同志表示。
