近日，驻市委组织部纪检监察组与市委组织部共同对部机关2026年上半年党风廉政建设状况进行了系统分析研判，在肯定成绩的同时，重点分析了存在的主要问题，提出了有针对性的措施建议。
会议指出，在责任落实方面，压力传导存在“上热中温”现象，在风险防控方面，动态预警机制还不够健全，在日常监督方面，“八小时外”监督仍是薄弱环节，在廉政教育方面，针对性和实效性有待提升。与会人员就这四方面存在的问题交流了具体的事例表现，并分析了由此带来的风险隐患。
会议在从思想认识、制度执行、能力素质剖析上述问题产生根源的基础上，强调下半年要重点抓好四个方面工作：
一是压实责任链条，解决“上热中温”问题。部务会带头扛起主体责任，班子成员不定期听取分管科室党风廉政建设情况汇报，将廉政责任细化到岗、量化到人。结合巡察整改，逐项销号、逐条落实，对“一岗双责”落实不力的及时约谈提醒、倒逼责任落地。
二是健全防控体系，补齐动态预警短板。深化廉政风险点“排查-整改-评估-预警”全周期管理，动态更新部机关廉政风险防控清单。重点加强对干部监督、人才引进、公务员考录、信息化建设等业务的嵌入监督，做到风险早发现、早预警、早处置。
三是延伸监督触角，破解“八小时外”难题。深化“清廉家庭”建设，通过家访座谈、助廉倡议书等形式，推动监督从“工作圈”向“生活圈”“家庭圈”延伸。建立年轻干部“导师帮廉”制度，由政治过硬、经验丰富的科长担任廉洁导师，常态化开展谈心谈话。
四是创新教育方式，提升警示教育实效。用好桂林红色资源和廉洁文化基地，常态化开展沉浸式、场景化教育。在“组工讲堂”增设“纪律微课堂”，深挖本地本系统违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，让廉洁意识真正入脑入心。
