不久前，桂林市象山区纪委监委在日常走访中发现，有群众反映辖区就业民生领域存在部分培训课程与本地企业用工需求结合不紧密等问题。该区纪委监委“室组”联动，向相关职能部门制发工作提示函，组织开展定制个性化培训，推动问题及时解决。
今年以来，该区纪委监委立足监督保障执行、促进完善发展职能，聚焦就业民生领域突出问题，构建“靠前摸排、精准督办、全程监督、长效提质”的闭环机制，压实职能部门责任，有效解决惠民堵点、难点、痛点问题，让惠民政策落地生根、惠及于民。
该区纪委监委将就业民生领域监督融入日常、抓在经常，依托“室组地”联动机制，常态化开展下沉走访、一线摸排，广泛收集民生诉求，梳理形成问题清单后，集中反馈给职能部门，推动单一问题整改向同类问题系统治理延伸。
为有效解决培训与就业需求不紧密等问题，该区纪委监委通过常态化蹲点帮扶、座谈督导等方式，督促职能部门深入辖区企业实地调研，梳理用工需求，量身定制贴合产业需求、适配群众能力的专属培训课程。
同时，该区纪委监委坚持打通民生就业领域宣传渠道，督促职能部门补齐宣传工作短板，构建“线上+线下”模式，线下通过社区网格员入户宣讲、现场答疑的方式，发放政策宣传手册400余份；线上依托微信公众号、微信群等载体，常态化推送培训通知、就业岗位信息，打破信息壁垒、拓宽报名渠道。
截至目前，该区纪委监委开展督导调研4次，推动职能部门开展职业技能培训1100余人次。
