“真心感谢组织没有放弃我，还提拔为中层领导，如今唯有履职尽责、实干担当，才能不负组织信任。” 近日，两名受处分影响期满、表现优异的干警被提拔为法院中层领导，这是驻市中级法院纪检监察组协助驻在单位党组坚持严管厚爱结合、激励约束并重规范受处分干部重新任用工作的生动缩影。
近年来，驻市中级法院纪检监察组秉持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，坚决破除“一处分终身受限”的固有思维，扎实做好干部监督管理“后半篇文章”。通过回访教育、谈话了解、注重业绩、精准考评的全链条工作机制，精准帮扶“跌倒”干部重整行装，推动干部从“有错”向“有为”转变，持续营造干事创业、担当作为的良好政治生态。
教育回访，打开受处分干部心结。针对受处分干部易产生思想消沉、履职畏难、心态失衡等问题，该组及时对受处分的干警开展案后回访。“我因工作疏忽，违反了工作纪律，被给予政务警告处分，以后是不是没有前途了？”两名干警说出了自己的疑虑。通过回访准确掌握受处分干警的思想动态、工作状态和生活情况。谈话中既严明纪律规矩、剖析问题根源，做好警示教育，又耐心疏导心结、打消疑虑，鼓励担当作为，让干警真切感受到组织的严管与厚爱，彻底放下思想包袱、重拾干事信心。
谈话了解，通过走访同事、领导、座谈等方式，全方位掌握受处分干警的思想动态、工作作风和群众口碑。深入了解干警对错误的认识程度、思想转变情况，排查是否存在消极态度、心态浮躁等问题，真实摸清干部改过自新、履职尽责的真实状态。
注重业绩，聚焦干警在工作中的履职成效，以量化工作成果、阶段性成效、群众实际获得感作为重要依据，两名受处分的干警均在自己的工作岗位上担当作为，办理大要案，在扫黑除恶斗争工作中成效明显，业绩突出。
精准考评、科学评判。纪检监察组在受处分人员处分影响期满后，开展全方位、立体化综合研判，出具廉政意见，给驻在单位党组选人用人提供决策意见。督促党组要严格区分失误错误性质、轻重程度和主观动机，明确容错纠错边界，对真心悔过、整改到位、实绩突出、群众认可的干部，依规纳入正常选拔任用体系，平等给予晋升、任用、评优机会。
下一步，该组将持续完善受处分干部教育管理，坚持容错纠错机制、常态化开展回访教育，既筑牢干部纪律规矩红线，又树立“为担当者担当、为干事者撑腰”的鲜明导向，最大限度激发干部队伍积极性、主动性、创造性。
