“清清白白做人、干干净净做事，要提高政治站位，切实履行‘一岗双责’，管好自己、管好身边人，严守纪律规矩、守住廉洁底线……”近日，在桂林市纪委监委驻市国资委纪检监察组全程监督指导下，桂林新中房地产开发有限公司纪检监察室扎实开展中层管理人员专项工作，公司领导班子成员分层分类、一对一面对面，对各分管领域的14名中层管理人员逐一进行谈心提醒，以走心谈话做实日常廉洁教育，推动严管与厚爱落地见效。
谈心谈话是落实全面从严治党要求、规范党内组织生活、抓实干部日常思想政治建设的关键抓手。为筑牢全员廉洁从业思想根基，新中房公司纪检监察室锚定国企全面从严治党工作要求，立足房地产资金流量大、项目周期长、关键岗位廉政风险突出的行业特点，细化完善廉政谈话制度体系，固化新入职必谈、新提拔必谈、关键岗位必谈的“三必谈”工作准则，建立常态化分层分类廉政谈话长效机制，实现中层管理人员、关键岗位从业人员廉政谈话全覆盖，把廉洁关口前移至干部履职起步、岗位变动、风险高发等关键节点。
本次一对一廉政谈话摒弃说教式、生硬化沟通模式，坚持因人施策、因材施教。谈话前，班子成员结合谈话对象分管业务、岗位职责、日常履职表现，梳理岗位廉政风险点；谈话过程中，既围绕项目招投标、工程管理、成本管控、物资采购等重点领域聊工作履职，又贴近干部思想动态、家庭情况聊日常生活、谈思想困惑，用拉家常式交流打消干部思想顾虑，引导被谈话人员敞开心扉、坦诚交流、大胆表达。谈话过程中，谈话人紧扣党章党规党纪、国企从业纪律要求，结合国资系统、房产行业违纪违法典型案例深度剖析，用身边事警醒身边人；谈及纪律红线、廉洁约束时，谈话人立场鲜明、要求明确，既一针见血点明岗位潜在廉政隐患、指出日常工作薄弱环节，又立足组织视角传递关怀期许，把刚性纪律约束蕴藏在柔性关心关爱里，真正做到严管有尺度、厚爱有温度。被谈话人均诚恳表示接受，既感谢组织的关心和提醒，也表示要坚决守住底线，把严管厚爱转化为干事创业的内生动力。
下一步，新中房公司将持续用好廉政谈话、日常宣教、风险排查等监督抓手，以廉洁教育成效倒逼审计整改、巡察反馈问题落地清零，持续健全内控管理与风险防控制度，不断夯实企业廉洁治理根基，为公司高质量稳健发展筑牢坚实的思想防线与纪律屏障。
