“回访工作人员既严肃指出我责任意识淡薄的问题，又耐心帮我卸下‘怕丢面子’的思想负担，让我明白知错就改才是党员干部应有的担当。我一定用实干回报组织。”近日，灵川县定江镇纪委开展受处分党员回访教育时，定江村委定江圩党支部党员李某某说道。
此前，李某某在担任定江圩村民小组长期间，因未及时上报巡查发现的2起违建，造成不良影响，受到党内警告处分。被处分后，李某某情绪低落，觉得在群众面前抬不起头。针对这一情况，镇纪委坚持“一把钥匙开一把锁”，通过入户走访家属、面对面交心谈话，既严肃指出其履职不到位的思想根源，又肯定其过往工作付出，引导其正确看待处分、重拾干事信心，帮助他逐步走出心理低谷。如今，李某某已重新振作，虽不再担任具体职务，但作为支部党员，他主动融入村“两委”工作大局，在近期协助开展“两违”巡查“回头看”中，带头宣传土地政策、及时报告苗头性问题，有效防止了新的违建行为发生。
近年来，灵川县纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将回访教育作为常态化监督、警示教育、干部关爱帮扶的重要抓手，持续推动受处分干部回访教育工作常态化、规范化、制度化，切实破除“一处了之、不闻不问”的监督短板，最大限度激发干部干事创业活力。今年以来，该县累计开展暖心回访26人次。
为确保“访到点上、帮到根上”，该县纪委监委不断健全完善回访教育工作体系，构建“案件审理室牵头统筹、乡镇纪委属地落实、派驻纪检监察组联动协同、监督检查室全程督导”的多维工作格局。在精准施策方面，实行“一人一档、一事一策”回访台账管理，回访前通过查阅资料、集中座谈、个别访谈等方式精准画像，结合受处分干部的性格特点和错误性质制定个性化方案；严格落实“谁执纪、谁回访、谁负责”责任制，动态跟踪记录思想动态、工作表现及整改成效，实现辖区受处分干部回访教育全覆盖。
回访教育不仅止于“谈”，更重在“用”。此外，该县纪委监委将回访结果、整改成效、工作实绩与干部选拔任用、考核评优、管理监督深度衔接，对影响期满、表现优秀、符合条件的受处分干部，客观公正向组织部门提出任用建议，推动形成“回访-整改-提升-使用”的闭环管理体系，让受处理处分干部卸下包袱、轻装上阵、再立新功。
