为做实日常监督、筑牢思想防线，驻市政府办纪检监察组立足监督职责，把谈心谈话融入日常、抓在经常，以“面对面”交流、“心贴心”沟通，精准传导监督压力、及时纠偏正向，推动日常监督从“被动应对”向“主动预防”转变，筑牢全面从严治党第一道防线。
聚焦关键对象，让谈话更有“靶向性”。紧盯重点岗位人员、新入职干部、苗头性问题突出对象，分类分层开展谈心谈话。针对关键岗位干部，重点围绕廉洁自律、履职尽责、风险防控等方面，督促绷紧廉洁自律之弦；针对新入职干部，聚焦角色转变、纪律规矩意识，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”；针对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时开展提醒谈话，直指问题、点明要害，避免小问题演变成大错误。
注重方式方法，让谈话更有“实效性”。打破谈心谈话单一模式，采取重点谈和随机谈相结合的方式，灵活开展谈心谈话。重点谈话主要围绕重大决策部署落实、重要工作推进、廉政风险防控等重点工作，针对性了解干部履职情况、排查廉政隐患；随机谈话结合日常走访、监督检查等时机，主动与干部交流沟通，了解思想动态、工作和生活状况。同时，注重谈话方式方法，以平等交流代替生硬说教，以真诚提醒代替严厉批评，让干部放下思想包袱、敞开心扉交流，真正做到谈深谈透、谈出实效。
强化成果运用，让监督更有“穿透力”。建立谈心谈话台账，记录谈话时间、对象、内容、问题及要求，动态跟进问题整改、意见落实情况。同时，推动监督单位压实主体责任，结合自身职能特点，聚焦业务推进、作风建设、廉洁风险等关键环节，常态化开展内部谈心谈话，定期梳理汇总共性问题、苗头隐患，精准靶向开展警示教育，推动谈心谈话成果转化为风险防控、制度完善、作风提升的实际成效。
下一步，驻市政府办纪检监察组将以常态化、规范化、精准化的谈心谈话推动日常监督走深走实，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为推动工作高质量发展筑牢坚强纪律屏障。
