“我们有些子公司纪检机构力量薄弱，遇到难题常常力不从心，甚至因监督缺位让违规违纪行为有机可乘。”近日，驻桂林投资控股集团有限公司纪检监察组召开纪检机构以案促改专题警示教育会，一位纪检工作人员的发言，直指基层监督长期存在的痛点。
这场以“反思监督责任、凝聚监督合力”为核心的会议，不仅是对纪检干部的一次灵魂淬炼，更悄然拉开了破解基层监督困境、推动监督力量变革的序幕。
与以往面向全体党员干部的警示教育不同，此次会议的核心受众是纪检干部，让“监督者”变身“被审视者”，以案例为镜鉴，反躬自省找差距。会上，纪检监察组相关负责人通报了五起违反中央八项规定精神典型案例，重点剖析背后暴露的监督盲区、执纪短板，尤其聚焦基层纪检机构因“单兵作战”导致的监督不力、履职不严等问题。
“作为监督者，若自身履职能力不足，又怎能挺直腰杆监督他人？”一位基层纪检干部的发言引人深思。
会议剖析环节该组引导参会人员对照案例，检视自身是否存在因力量分散、业务不精导致的监督缺位。通过“角色代入式”深度剖析，让“自身硬，才能监督严、执纪实”的理念入脑入心，为后续监督力量变革筑牢思想根基。
警钟长鸣，靶向破题。此次警示教育会的核心目的，正是以问题为导向，破解基层纪检监督“各自为战”的痛点。会上，纪检监察组顺势解读了近期制发的《中共桂林投资控股集团有限公司委员会纪检机构工作办法（试行）》，正式推出各纪检机构“集中办公+人员交流”创新机制，推动监督力量从“分散”向“联动”、从“薄弱”向“集约”转变，实现监督力量的系统性重塑。
“集中办公不是简单的人员聚集，而是打破基层纪检机构壁垒、整合零散力量、实现互帮互学，让基层干部快速提升履职能力的重要举措。”一位正在参与集中办公的年轻纪检干部打了个比方，“以前遇到复杂线索，总觉得孤立无援，现在跟着组里的‘老兵’一起处置，这种沉浸式的‘实战跟练’，比单纯看文件、听讲座更能让人快速成长。”
以机制创新强根基，以实战练兵铸铁军。为配合“集中办公+人员交流”机制落地，该纪检监察组近年来持续强化纪检干部队伍建设，累计组织各类业务培训18次，选派10人次参与实战轮训，6人次参加上级明察暗访、巡察及专案办理，通过“以案代训、以训促干”，让纪检干部在实战中淬炼本领、快速成长，为监督力量聚合提供坚实人才支撑。
从“各自为战”到“攥指成拳”，这场警示教育会既是一次思想上的“大扫除”，更是一次行动上的“动员令”。
会议最后，纪检监察组相关负责人对全体纪检干部提出明确要求：“要以此次警示教育会为契机，以更高标准铸魂、更严纪律律己、更实作风履职，把大家的合力转化为监督执纪的实效，以纪检工作高质量发展推动集团全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。”
