“希望你认真履行第一责任人职责，既发挥头雁作用，加强示范引领，又切实强化对党员干部员工的教育管理监督。”日前，驻桂林银行纪检监察组组长与各分行、村行“一把手”开展“面对面”廉政谈话，当面传导压力，压实管党治党政治责任，同时督促其他领导班子成员严格履行“一岗双责”，层层传导压力，形成一级带一级、全员抓落实的格局，把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。
去年以来，驻桂林银行纪检监察组把纪律规矩挺在前面，把严管厚爱抓在日常，坚持抓早抓小、防微杜渐，不断完善廉政谈话机制，用好谈心谈话利器，提升专责监督质效。
紧盯干部新任职、提拔、交流等关键时间节点，聚焦“一把手”和领导班子、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象，逐步织密分层分类、全域覆盖的谈话监督网。通过逐级开展谈心谈话，做到重点工作专项谈、苗头问题及时谈、廉政提醒常态谈，从谈心谈话中掌握党员干部员工思想动态、工作和生活状况，及时有效防范党员干部员工出现苗头性、倾向性问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
针对新提拔干部和年轻干部，通过开展廉政谈话，督促其筑牢拒腐防变思想防线，为干部员工思想加上“护栏”，作风敲响“警钟”，打好拒腐防变“预防针”，上好廉洁履职“第一课”。
针对关键岗位干部，通过开展廉政谈话，结合各自岗位职责和工作实际，深入剖析岗位廉政风险，强化反面案例警示作用，推动关键岗位干部把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，拧紧思想“总开关”。
此外，为使谈心谈话谈出力度、谈出温度，做足谈前准备，做到有的放矢，围绕日常监督、监督检查等情况，结合谈话对象的个人情况进行综合分析，并根据谈话对象的日常表现、岗位特点等因素有针对性地制定谈话方案，拟定谈话提纲，突出谈心谈话的精准性和实效性，“精准把脉”筑牢思想防线，确保谈出成效。目前，驻桂林银行纪检监察组组长已与各分行、村行“一把手”及班子成员开展谈心谈话94次，推动各级“一把手”与同级班子成员和下级“一把手”开展谈心谈话511次。
