驻市委组织部纪检监察组十分注重驻在单位党建、党风廉政建设与业务工作深度融合，在对桂林市劳动人事争议仲裁院日常监督中，聚焦仲裁主责主业，不断推动党员干部树牢宗旨意识，强化担当作为，为企业、为群众解决急难愁盼问题；不断加强制度建设，全面筑牢劳动人事争议调解仲裁廉洁防线，为打造世界级旅游城市、营造和谐劳动关系环境提供坚强保障。
作风浸润，激活廉洁理念的“内生动力”。
该院坚持把政治建设摆在首位，持续强化作风建设，将警示教育融入“三会一课”、主题党日等常态化活动，引导工作人员坚定理想信念，坚守职业底线。并以“清廉仲裁”品牌创建为抓手，将廉政建设与服务提质紧密结合。例如，推行“一次性告知”“快速送达”“绿色通道”等便民措施，减少当事人维权成本，从服务中彰显廉洁本色。建立典型案例“一案一剖析”制度，针对办案中发现的廉政风险点及时完善制度规范，实现“办一案、改一处、治一域”。
阳光运行，打造监督赋能的“多维探头”。
“阳光是最好的防腐剂。”该院全面公开仲裁申请服务指南、机构职责、仲裁员名单、办案流程、开庭公告等信息，并试行庭审公开（涉密案件除外）和案件跟踪回访制度。该院建立了司法监督与仲裁监督衔接机制，明确当事人可通过向人民法院起诉、申请撤销裁决或向仲裁委员会举报等方式，严防仲裁员徇私舞弊、滥用职权等行为发生。2025年，该院立案2028件，结案2028件，没有一起案件出现腐败问题。此外，还通过“人社+工会+法院”联动机制移送案件33件，司法确认调解协议62份，有效破解“调解协议执行难”问题，群众满意率保持在95%以上。
窗口铸廉，夯实服务群众的“一线阵地”。
仲裁服务窗口是检验作风的“第一现场”。该院将党风廉政建设嵌入窗口服务全流程，设立“党员示范岗”，优化窗口布局，实行咨询、导诉、立案、材料收转、文书送达等“一窗通办”；设置“四不”反映窗口，专注解决急难愁盼问题。在工作中突出民生导向，优化便民服务举措，为老年人、残疾人、“三期”妇女等特殊群体提供“绿色通道+上门调解”服务。仅2025年，就协助经济困难劳动者办理法律援助申请43次、工伤认定申请29次，以廉洁高效的服务传递桂林“调解仲裁”温度。
