“此次约谈，主要是针对你公司招投标工作制度执行不够到位的问题，希望你切实扛起党风廉政建设第一责任人职责，带头严守纪律规矩，聚焦公司招投标领域突出问题全面开展自查自纠，深入剖析招投标工作管理漏洞与制度短板……”日前，驻桂林投资集团纪检监察组对“一把手”开展主动约谈，面对面传导监督压力、点明廉政风险、提出工作要求，以精准监督压实管党治党政治责任，这是该派驻纪检组强化日常监督、抓实“关键少数”监督的生动实践。
此次约谈，旨在督促你近年来，驻桂林投资集团纪检监察组立足派驻监督职责，将主动约谈作为强化日常监督、抓早抓小的重要抓手，紧紧围绕国企改革、生产经营、项目建设、资金管理、选人用人等重点领域与关键环节，结合企业“一把手”岗位职责、履职实际及廉政风险特点，聚焦思想动态、作风建设、责任落实、纪律约束等核心内容，精准开展主动约谈提醒。针对企业领导干部尤其是“一把手”在履职过程中可能触碰政治红线、纪律高压线、廉洁底线的风险隐患，提前预警、及时纠正，将监督关口前移，把苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，为国企稳健发展筑牢纪律屏障。
约谈过程中，该纪检监察组始终坚守“惩前毖后、治病救人”的工作原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过面对面谈心谈话、一对一提醒警示，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督常态。为确保主动约谈不走过场、取得实效，该纪检监察组做足约谈前准备工作。结合日常监督、专项检查、信访举报等渠道掌握的情况，精准梳理企业廉政风险点，量身定制约谈提纲，明确约谈重点与核心要求。约谈重点督促企业“一把手”牵头抓好政治生态分析研判、廉政风险排查防控、问题自查自纠等工作，强化对重点领域、重点岗位、关键环节的全程监管，切实把全面从严治党主体责任传导至基层、落实到实处。同时，建立约谈台账、跟踪督办机制，对约谈提出的整改要求全程跟进、闭环管理，确保问题整改到位、风险防控到位。
2025年以来，该纪检监察组已累计对驻在单位各级“一把手”、关键岗位负责人开展主动约谈36人次，制发纪检监察建议书、提示函、整改函45份，发现并推动问题整改66个，通过常态化、精准化约谈提醒，进一步强化了对国企“关键少数”的教育、管理和监督，有效压实了管党治党政治责任，提升了企业领导干部廉洁自律意识和风险防控能力，为国有企业高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。
“下一步，驻桂林投资集团纪检监察组将持续深化主动约谈工作机制，推动主动约谈与日常监督同向发力、相互赋能，不断拓展约谈广度、深挖约谈深度、提升监督实效，紧盯‘一把手’和领导班子等‘关键少数’，常态化开展廉政谈心谈话、日常监督检查，以精准有力的派驻监督，推动驻在单位全面从严治党向纵深发展，护航国有企业行稳致远、健康发展。”驻桂林投资集团纪检监察组相关负责同志表示。
