“经核查，全某某等三名同志，尚处于党纪处分影响期内。根据《中国共产党纪律处分条例》规定，党员在党纪处分影响期内，不得在党内担任和向党外组织推举担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。请组织部门严格按照相关规定处置。”不久前，叠彩区纪委监委收到区委组织部征求村“两委”班子成员资格审查意见函后，根据联合审查结果如实出具了上述党风廉政意见回复。
“廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，我们始终坚持实事求是、严谨准确的原则，联动配合当好廉政审查的‘守门员’。”该区纪委监委党风政风监督室相关负责人表示。
今年以来，为严把廉政意见回复关，加强对换届选举、职级晋升、评优选先、提拔任用、表彰奖励推荐等对象廉政“体检”，该区纪委监委按照“1+N”联审联查模式，由党风政风监督室牵头，联合信访、案管、审理、纪检监察等部门“联合把脉”，围绕是否有问题线索正在核查、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否在处分影响期内、是否有信访举报问题正在核实等重点联合把关，经分类研判后，提出廉政审查建议，报主要领导审定后以回复函形式书面回复。今年以来，该区纪委监委共出具回复廉政意见8275人次，提出暂缓或否定性意见77人次。
同时，该区纪委监委充分发挥反腐败协调小组作用，积极与公检法、审计、统计等部门协调沟通，拓展线索来源。加强对信访举报件、问题线索的分析研判、排查核实，准确掌握党员干部的廉政状况，为实事求是、客观公正出具“廉政意见”打下坚实基础，从源头上坚决防止党员干部“带病提拔”“带病当选”“带病评优”。
此外，对于一时存疑、暂未使用的干部，及时查清问题、作出结论，还人“清白”，帮助干部卸下思想包袱，让他们保持干劲，一心干事；对受到不实举报的党员干部，该区纪委监委及时查清事实，按照工作程序做好澄清工作，最大限度消除不良影响，清除敢于担当、敢于革新的好干部评先晋级、选拔任用道路上的“绊脚石”。今年以来共收到检举控告信访件26件，已办结26件，为受到失实举报的4名干部澄清正名。
