“这次培训课干货满满，精准聚焦案件质量提升，既有理论高度，又有实践深度，真是受益匪浅！”平乐县纪委监委的一名年轻干部，在参加完纪检监察系统提升案件质量专题培训班后感慨地说道。课堂上，业务骨干结合典型案例拆解案件查办难点，现场互动答疑破解实操困惑，这样的沉浸式培训让不少年轻干部直呼“解渴”“管用”。
年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，是推动全面从严治党向纵深发展的新鲜血液。近年来，平乐县纪委监委始终把年轻干部培养摆在队伍建设的突出位置，聚焦“选育管护用”全链条发力，精准对接干部成长需求与纪检监察工作实际，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，量身定制培训方案，定期举办年轻干部专题班、业务骨干精进班等多样化培训，系统讲解监督检查、案件查办、信访处置等核心业务，靶向助力干部补齐能力短板、夯实业务根基。去年以来，该县纪委监委已累计举办各类专题培训30余期，培训干部800余人次，实现年轻干部培训全覆盖、业务骨干轮训常态化，有效激活了队伍干事创业的内生动力。
实战是培养锻炼年轻干部最好的“磨刀石”。该县纪委监委立足纪检监察工作实际，构建起从入职启蒙、一线锻炼到择优使用的系统化培养体系，创新打造“理论传导+业务强能+实战淬炼”三维培养模式，让年轻干部在实战中快速成长。针对新入职干部，选派政治素质高、业务能力强的中层干部和业务骨干担任“双导师”，分别负责思想引导和业务帮带，通过“一对一”指导、“手把手”教学，帮助新干部快速适应岗位需求、掌握业务技能。
严管就是厚爱，监督就是保护。该县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既为年轻干部搭建成长成才的平台，也筑牢廉洁自律的防线，引导年轻干部行稳致远。围绕干部管理监督关键环节，先后出台纪检监察干部《“八小时以外”监督管理办法》等3项制度，健全权力运行内控机制，细化廉政风险防控清单，对案件查办、监督检查等重点岗位实行全程监督，从制度层面堵住管理漏洞。针对年轻干部思想活跃、阅历较浅、廉洁防线易松动等特点，该县纪委监委紧盯入职、轮岗、提拔等关键节点，开展“定制化”党纪法规教育，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析年轻干部违纪违法典型案例、签订廉政承诺书等形式，以案为鉴、以案明纪，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
