“经核查，纪委监委未收到反映该同志的信访件和问题线索，未给予其党纪政务处分……”不久前，秀峰区委组织部向该区纪委监委征求党风廉政意见时，区纪委监委依规查询、如实回复，把好干部选用廉洁关口。
秀峰区纪委监委坚持严的基调不动摇，将“抓早抓小、防微杜渐”贯穿监督全过程，构建“早发现、早提醒、早纠正”闭环机制，推动监督关口前移、嵌入日常，严把廉政意见回复关，对职级晋升、评优选先、提拔任用、表彰奖励推荐等对象全面开展廉政“体检”，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。
为提升廉政审核质效，该区纪委监委实施“牵头+联动”联合审核机制，由办公室统筹牵头，党风政风监督室、纪检监察室、案件管理室、信访室等科室协同联动，围绕信访举报、问题线索核查、立案查处等方面向相关科室征求书面意见。通过多维比对、交叉验证，形成初步意见，经分管领导审核、主要领导审定后，以书面形式反馈，确保提供真实、全面的廉政“画像”。
同时，区纪委监委严格规范廉政意见回复全流程管理，规范接收函件、联合审查、结果反馈、建档留存等工作环节，实行归口管理、统一回复，确保程序严谨、权责清晰、全程留痕。2025年以来，累计办理廉政意见回复1619人次，对8人次提出暂缓使用或否定性意见，以刚性监督守住选人用人底线。
秀峰区纪委监委相关负责人表示，廉政意见回复关是防止领导干部“带病提拔”的关键环节，同时也是党内监督的一种重要方式。下一步，将持续推动党风廉政意见回复工作规范化、精准化，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，以铁的纪律护航选人用人风清气正，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。
